К двадцатипятилетию первого съезда партии

Предположимъ, что вы работали до-сихъ поръ, отъ 6 час. утра до 10 час. вечера и имѣли 2 часа на обѣдъ и завтракъ. Вашъ рабочiй день продолжался, значить, 14 час. Теперь по новому закону вашъ рабочiй день долженъ продолжаться не болѣе 11½ час. Чтобы выполнить предписанiе закона, хозяинъ вашъ долженъ перенести свистокъ съ 10 час. веч. на 7½. Онъ такъ, и сдѣлаетъ. Но одного этого вѣдь еще мало. Вопросъ въ томъ, уйдете ли вы въ 7½ час. домой или останетесь еще работать долѣе. А что если хозяинъ заставить васъ послѣ свистка работать еще 2½ часа, т.-е. опять до 10 час. Какой толкъ вамъ будетъ отъ новаго закона? Изъ этого примѣра ясно, что для того, чтобы ограничить рабочiй день не только на бумагѣ, но и въ дѣйствительности, необходимо воспретить или, по крайней мѣрѣ, ограничить сверхурочную работу. Во всѣхъ странахъ, гдѢ имѣется законъ объ ограниченiи рабочаго дня, вмѣстѣ съ тѣмъ ограничена и сверхурочная работа. Въ Швейцарiи, напримѣръ, гдѣ рабочiй день ограниченъ 11 час., сверхурочная работа допускается только съ особаго каждый разъ разрѣшенiя мѣстныхъ властей. Но даже съ разрѣшенiемъ она не можетъ продолжаться свыше двухънедѣльнаго срока. За разрѣшенiемъ же о продолженiи сверхурочной работы долѣе этого срока нужно обращаться къ правительству. А швейцарское правительство не то, что наше. Оно не такъ, легко дозволяетъ нарушать

[317]

полезныя для рабочихъ постановленiя. Въ Англiи въ ткацко-прядильной промышленности установлена закономъ рабочая недѣля въ 56½ часов. При этомъ сверхурочная работа совершенно воспрещена[144]. Въ другихъ производствахъ, гдѣ также закономъ ограниченъ рабочiй день для женщинъ и подростковъ, сверхурочная работа ограничена слѣдующимъ образомъ. Она можетъ продолжаться не болѣе 2 час. въ день, при чѣмъ такихъ дней съ сверхурочной работой должно быть не болѣе 5 въ недѣлю и не болѣе 48 въ годъ.

Такимъ образомъ англiйскiй законъ ограничиваетъ сверхурочную работу 96 часами въ годъ. Подобныя постановления имѣются въ Австрiи и во Францiи.

Кромѣ прямого ограниченiя числа часовъ, сверхурочной работы, правительство можетъ уменьшить зло, происходящее отъ нея и косвеннымъ путемъ. Во-первыхъ, законъ можетъ постановить, чтобы сверхурочная работа оплачивалась обязательно дороже обыкновенной, напр. въ полтора, въ 2 раза. Этого, однако, уже будетъ достаточно, чтобы фабриканты прибѣгали къ сверхурочной работѣ только въ случаѣ крайней необходимости.

Во-вторыхъ, въ тѣхъ производствахъ, гдѣ бываетъ сезонная работа, можетъ быть установленъ о т п у с к ъ рабочимъ въ тихое время года, конечно, съ сохраненiемъ платы. Вы, напр., въ продолженiи зимы выбивались изъ силъ, работая ежедневно, кромѣ обыкновенныхъ 11½ час., еще 4-5 сверхурочныхъ; хозяинъ, благодаря такой каторжной работѣ съ вашей стороны, выполнилъ всѣ заказы и получилъ громадный барышъ. Наступаетъ лѣто, — мертвый сезонъ для вашего производства. Хозяинъ съ с набитыми карманами отправляется куда-нибудь на воды, а вы остаетесь безъ работы и, слѣдовательно, безъ хлѣба.

Развѣ не справедливо, чтобы вы въ это время получили хоть часть той лишней прибыли, которую вы доставили хозяину своей сверхурочной работой. Такое предложенiе можетъ показаться русскимъ рабочимъ совершенно несбыточнымъ. Они привыкли не работать только въ двухъ случаяхъ: или

[318]

когда они больны, или когда у нихъ нѣтъ работы, т.-е. когда они голодны. Но быть сытымъ и здоровымъ и не работать хотя бы недѣлю — такое житье имъ даже не снится. А между тѣмъ предложенiе объ отпускѣ вполнѣ серьезно обсуждается англiйскими рабочими.

Однимъ словомъ, есть достаточно способовъ ограничить сверхурочную работу и уменьшить причиняемое ею зло. Спрашивается, что же сдѣлало наше правительство въ этомъ отношенiи?