Читаем Ka klut bagatam no nulles полностью

Ta arsta laika perspektiva, kurs karjeras sakuma ir ieguldijis desmit vai vairak gadus izglitiba, var ietilpt vienas vai divu paaudzu muzs, tas ir, 50–70 gadi. Un vins, kurs tik daudz laika un pulu veltija savai profesijai, lai pec tam sniegtu mums augsti kvalificetu palidzibu, ir pelnijis musu cienu un apbrinu. Tas var but par iemeslu tam, ka arstu gimenes parasti ienem augstako vietu cienijamako pilsonu sarakstos.

Attieksme ir viss

Laika perspektiva ir socialas klases mers. Turigai gimenei vai labai izglitibai, bez saubam, ir nozime, tacu galu gala socialo statusu un prestizu nosaka tas, cik talu nakotni planojat sodien.

Imigrantiem, kuri ieradas ASV, nav daudz naudas. Bet stradat un taupit, lai jusu berni iegutu labu izglitibu ne tikai skola, bet ari augstskola, ir lieliski, lai cik labi vai slikti viniem sodien iet. Vini nodrosina virzibu pa socialajam kapnem ne tikai sev, bet ari saviem pecnacejiem.

Ilgtermina perspektivas pretstats ir tas pilniga neesamiba. Profesionalis redz nakotni 10, 15 vai 20 gadus uz prieksu, varbut ari talak. Parasts stradnieks ir apmeram divas algas prieksa. Narkomanam, alkoholikim un vispar cilvekiem, kas atrodas socialo kapnu pasa apaksa, izredzes tiek aprekinatas vairakas stundas vai pat minutes. Vini vispar nedoma par nakotni, visas vinu domas ir verstas uz nakamo dzerienu vai devu. Katra cilveka stavokli sabiedriba, ka ari vina izveleto celu pilniba nosaka vina laika perspektivas attalums.

Padomajiet par nakotni

Pats laika perspektivas pagarinasanas process, talas nakotnes planosana maina tavu attieksmi pret dzivi un personibu. Ja iemacisities domat 10–20 gadus uz prieksu, tad sis ir jusu pirmais solis cela uz bagatibu. Varesi izvirzit nopietnakus, ilgtermina merkus un izstradat ilgtermina planus to istenosanai. Pienemsi gudrakus lemumus un spesi paredzet finansu ieguldijumu vai laika terinu ilgtermina sekas. Jus attistat pacietibu un neatlaidibu. Kopuma jus klustat pozitivaks cilveks.

Tatad, iemacieties pagarinat savu laika perspektivu. Apsveriet katru savu darbibu ka dalu no ilgstosa procesa, kas laika gaita neizbegami novedis pie finansialas neatkaribas un, iespejams, bagatibas. To dara cilveki, kuri nenogurstosi virzas uz augsu un uz prieksu.

Esiet veltits savam darbam

Uzsakot karjeru, daudzi cilveki nedoma, ka daris vienu un to pasu darbu 20–25 gadus. Viniem neienak prata, ka, tikai ieguldot darba laiku, naudu un dveseli, vini var sasniegt patiesos meistaribas virsotnes.

Profesijas prestiza labad jabut gatavam nest jebkadus upurus. Un tad jus nopelnisiet pec iespejas vairak saja joma. Koncentrejoties uz ilgterminu, jus nepalaidisit garam un pacelsities uz augsu, pat ja tas prasis smagu darbu gadiem.

Atcerieties, ka laiks paies ta vai citadi. Vienigais jautajums paliek: «Cik jus nopelnisit pec pieciem gadiem»?

Pieci veidi, ka palikt nabadzigam

Atceresimies piecus iemeslus, kapec cilveki nevar nodrosinat komfortablas vecumdienas.

Pirmkart, viniem neienak prata, ka vini, tapat ka citi, var klut bagati.

Otrkart, pat ja viniem ienak prata sada doma, vini neuzdrosinas klut bagati.

Treskart, ja vini nolemj uzlabot savu finansialo stavokli, vini to atliek uz nakotni, dazreiz lidz muza beigam.

Ceturtkart, vini nespej atteikties no mirkla baudam, nespej pretoties velmei izteret visu nopelnito naudu un pat vairak.

Piektkart, vini raugas uz istermina perspektivu. Vini dzivo sodienai un sodienas menesim, nevis plano 10–20 gadus uz prieksu.

Pieci veidi, ka klut bagatam

Es piedavaju jums piecus veidus, ka veidot bagatibu, ja esat apnemies klut bagats.

Klusti par uznemeju

Visa Amerikas vesture galvenais cels uz bagatibu jeb top-toping metode ir uznemejdarbiba. Tas ir par veiksmiga uznemuma dibinasanu un vadisanu. Tas ietver visus ta veidus: no lauksaimniecibas un kravu parvadajumiem lidz nekustamajam ipasumam un datoriem.

Vairak neka 200 gadu laika Amerikas Savienotajas Valstis 74 procenti miljonaru kluva bagati no sava biznesa. Viss sakas ar prieksstatu par noteiktu produktu vai pakalpojumu. Tad cilveks to parvers par biznesu, buve so biznesu no nulles, no pamatiem un rezultata klust bagats. Henrijs Fords, Endrju Karnegijs, Dzons Dzeikobs Astors, Kornelijs Vanderbilts, Ross Perots, Sems Voltons, Bils Geitss, Maikls Dels un Lerijs Elisons visi saka no nulles, tacu speja izveidot plaukstosus uznemumus. Ir vel miljoniem.

Cinies uz augsu

Перейти на страницу:

Похожие книги

IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит
IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит

Специалисты в области информационных технологий сегодня нарасхват, и потребность в них в ближайшие годы будет только расти. Поиск разработчиков, тестировщиков, аналитиков и администраторов для компаний самых разных профилей — нетривиальная задача даже для опытных рекрутеров. Достойные специалисты требуют особого подхода: рекрутеру нужно ориентироваться в отрасли, обладать базовыми знаниями в IT-сфере, иначе выстраивать коммуникацию. Как научиться говорить с айтишниками на одном языке, пишет Егор Яценко — один из самых авторитетных российских IT-рекрутеров, энтузиаст и популяризатор новой профессии. Он дружелюбно и иронично объясняет, как быстро искать и убеждать кандидатов, рассказывает о секретах эффективного рекрутинга и закономерностях, которые узнал на собственном опыте. Но самое главное — эта книга поможет начинающим и даже опытным рекрутерам сохранить здравомыслие в любых обстоятельствах.«Как только появилась такая отрасль, как IT, рекрутерам пришлось искать специалистов для нее. Чаще всего в работе применялись те же инструменты и средства, что и в обычном рекрутменте, который далеко не всегда был передовым и технологичным. Чего уж там говорить — даже база кандидатов зачастую не велась».«Какой вывод из этого напрашивается? К черту рекрутеров. К черту компании, в которых работают непрофессиональные рекрутеры, путающие Java и JavaScript (да-да, это очень старая шутка, но даже в 2022 году встречаются люди, считающие, что это один и тот же язык программирования)».«Когда-то, когда я искал рекрутера к себе в компанию, я решил "по науке" составить профиль кандидата и расписать все качества и умения, которые должны у него быть, пояснив, каким образом я буду оценивать эти качества. Получился список из 43 пунктов. Только вдумайтесь: из 43!»Для когоДля рекрутеров и эйчаров, специалистов кадровых служб, как уже работающих в найме IT-специалистов, так и еще только планирующих перейти в эту сферу. Заинтересоваться профессией IT-рекрутера могут и выпускники вузов (причем не только технических), и абитуриенты, и представители других профессий, решившие перепрофилироваться.

Егор Яценко

Маркетинг, PR / Менеджмент / Финансы и бизнес
Искусство управления проектом
Искусство управления проектом

Половину своей профессиональной карьеры в космической отрасли, около 20 лет, авторы проработали, лучше – прослужили, в РКК "Энергия" в Подлипках, а другую половину, тоже около 20 лет, – в различных компаниях США и Канады. Богатый опыт работы даёт им возможность поделиться уникальными знаниями и навыками с читателями. В своей книге они выбрали философский трактат Сунь-Цзы «Искусство Войны» в качестве основной линии книги. Авторы убеждены, что мудрость и принципы, изложенные в трактате, могут быть успешно адаптированы к современным реалиям управления проектами. Авторы акцентируют внимание на таких аспектах, как работа с командой проекта, его Заказчиком. В книге авторы раскрывают тонкости и секреты, которые помогут читателю достичь успеха в своих проектах. Они убеждены, что их книга подарит вам новые идеи и вдохновение творить и добиваться успеха. Читайте, изучайте эту книгу и она вам поможет понять и, надеемся, изменить себя. Если это произойдёт, вы обязательно достигнете своих целей.

Леонид Воронюк , Светлана Гончаренко

Менеджмент / Финансы и бизнес
IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит
IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит

Специалисты в области информационных технологий сегодня нарасхват, и потребность в них в ближайшие годы будет только расти. Поиск разработчиков, тестировщиков, аналитиков и администраторов для компаний самых разных профилей – нетривиальная задача даже для опытных рекрутеров. Достойные специалисты требуют особого подхода: рекрутеру нужно ориентироваться в отрасли, обладать базовыми знаниями в IT-сфере, иначе выстраивать коммуникацию. Как научиться говорить с айтишниками на одном языке, пишет Егор Яценко – один из самых авторитетных российских IT-рекрутеров, энтузиаст и популяризатор новой профессии. Он дружелюбно и иронично объясняет, как быстро искать и убеждать кандидатов, рассказывает о секретах эффективного рекрутинга и закономерностях, которые узнал на собственном опыте. Но самое главное – эта книга поможет начинающим и даже опытным рекрутерам сохранить здравомыслие в любых обстоятельствах.«Как только появилась такая отрасль, как IT, рекрутерам пришлось искать специалистов для нее. Чаще всего в работе применялись те же инструменты и средства, что и в обычном рекрутменте, который далеко не всегда был передовым и технологичным. Чего уж там говорить – даже база кандидатов зачастую не велась».«Какой вывод из этого напрашивается? К черту рекрутеров. К черту компании, в которых работают непрофессиональные рекрутеры, путающие Java и JavaScript (да-да, это очень старая шутка, но даже в 2022 году встречаются люди, считающие, что это один и тот же язык программирования)».«Когда-то, когда я искал рекрутера к себе в компанию, я решил "по науке" составить профиль кандидата и расписать все качества и умения, которые должны у него быть, пояснив, каким образом я буду оценивать эти качества. Получился список из 43 пунктов. Только вдумайтесь: из 43!»Для когоДля рекрутеров и эйчаров, специалистов кадровых служб, как уже работающих в найме IT-специалистов, так и еще только планирующих перейти в эту сферу. Заинтересоваться профессией IT-рекрутера могут и выпускники вузов (причем не только технических), и абитуриенты, и представители других профессий, решившие перепрофилироваться.

Егор Яценко

Менеджмент / Финансы и бизнес