Читаем Ka klut bagatam no nulles полностью

Nakamais veids, ka klut bagatam, ir klut par augsti apmaksatu darbinieku plaukstosa uznemuma vai uznemuma, kas atalgo savus darbiniekus ar akciju cenu kapumu. Desmit procenti no pastaisitajiem miljonariem Amerika ir cilveki, kas ilgus gadus stradaja lielos uznemumos vai tajos, kas velak izauga. Parasti visus sos gadus vini smagi stradaja, un, pateicoties tam, vini pacelas pa karjeras kapnem, sanema ieverojamu atalgojumu, premijas, pelnas procentus vai uznemuma akcijas. Un ienakumu pieauguma rezultata vini kluva par miljonariem un multimiljonariem.

Pols Alens kopa ar Bilu Geitsu dibinaja Microsoft, tacu pec saslimsanas pardeva savas akcijas par loti pieklajigu naudu un tagad ir multimiljardieris. Sietla ir pazistama ka «Microsoft miljonaru» apgabals, cilveki, kuri stradaja uznemuma septindesmitajos un astondesmitajos gados, visbiezak par sekretariem un programmetajiem. Velak, iegadajusies vertspapirus, vini uzvareja birza un kluva bagati.

Daudzi augstaka limena vaditaji visu gadu sanem premijas un vairaku miljonu dolaru pelnu. Darbs liela, nepartraukti attistosa uznemuma, kur maksa lielas algas un ir iespeja piedalities pelna, ir neizsikstoss bagatibas avots.

Daudzi darbinieki ir stradajusi vinu uznemuma daudzus gadus un ienemusi vadosus amatus. Vini sanema vairak neka solidu algu, lielu pelnas procentu un uzvareja birzas. Ietaupot un reizinot nopelnito naudu, vini galu gala kluva par miljonariem. Nesen Chrysler Corporation vaditajs Li Jakoka gada laika nopelnija 26,7 miljonus dolaru. Disneja aktieris Maikls Eisners sanema 150 miljonu dolaru premiju. Ar sadam premijam klut par miljonaru nemaz nav gruti.

Klusti par profesionali

Ieverojama dala pastaisito miljonaru ir augstas klases profesionali — arsti, zobarsti, juristi, arhitekti, inzenieri un citi specialisti ar augstako izglitibu, kuri sanem augstu maksu par saviem pakalpojumiem. Sie cilveki solija sasniegt patiesus augstumus sava profesija un to ari tureja, nopelnot akademiskos gradus un palielinot naudu. Saja kategorija ietilpst desmit procenti miljonaru Amerikas Savienotajas Valstis.

Saciet tirdzniecibu

Ieverojams procents pastaisito miljonaru ir tirdzniecibas agenti un pardosanas konsultanti. Pieci procenti miljonaru Amerika ir tirdzniecibas eksperti. Vini nekad nav vadijusi savu biznesu. Tikai dazi no viniem ir apmeklejusi koledzu vai ieguvusi gradu saja joma. Bet vini kluva par istiem precu un pakalpojumu pardosanas specialistiem, sanemot pienacigu atalgojumu. Turklat vini speja gudri parvaldit nopelnito naudu un, sapratigi to ieguldot, kluva par miljonariem.

Sis cetras kategorijas veido 99 procentus no visiem miljonariem:

1. Sava uznemuma ipasnieki – 74

2. Augsti vadosie amati – 10

3. Arsti, juristi un citi profesionali – 10

4. Tirdzniecibas agenti un pardosanas konsultanti – 5

Kopa: 99

Cits

Atlikusais 1 procents miljonaru ir cilveki, kuri savu bagatibu guvusi akciju tirgu, izmantojot izgudrojumus vai autortiesibas uz gramatam un dziesmam, sovbiznesa, laimejot loterija vai citos veidos. Diemzel, nemot vera intensivo sabiedribas un plassazinas lidzeklu parbaudi, kas saistita ar so kategoriju, daudzi cilveki uzskata, ka tie ir tipiski veidi, ka klut bagatam. Patiesiba tie ir arkartigi reti.

Saja gramata mes pieversisimies sadiem aspektiem: ka klut par naudas magnetu, ka iegut finansialu neatkaribu, uzsakot savu biznesu, sapratigi ieguldot savus ienakumus, virzoties pa korporativajam kapnem, klustot par augsti kvalificetu specialistu sava joma, ka ari apsveriet divu vai vairaku ieprieks mineto aspektu kombinacijas. Jus iemacisities atpazit iespejas un iemacisities spert pirmo soli. Jus uzzinasiet, ka nopelnit nepieciesamo naudu, maksimali izmantojot savus talantus un spejas un ka iegut zinasanas, kas nepieciesamas finansialajiem panakumiem izveletaja joma.

Bagatibas definicija

Saksim ar bagatibas definiciju. Bagatiba ir skaidra nauda, kas ieguta no arejiem avotiem. Jus varat nopelnit daudz naudas, bet jus klusit bagats tikai tad, ja jusu nauda stradas jusu laba. Lai klutu bagats, jums ir jaiegust nauda, jaliek ta darba un janes jums vel vairak ienakumu. Bagatibas radisanas noslepums ir pavisam vienkarss. To sauc par vertibas paaugstinasanu. Veiksmigi cilveki viena vai otra veida atrod iespejas pievienot vertibu personai vai uznemumam, produktam vai pakalpojumam.

Seit ir spilgts piemers vertibas palielinasanai – Domino pica. Domino’s palielinaja picas vertibu, pateicoties atrai piegadei, un rezultata radija vairaku miljonu dolaru imperiju. Atra produktu piegade palielina uztverto vertibu un samazina cenu jutigumu.

Перейти на страницу:

Похожие книги

IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит
IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит

Специалисты в области информационных технологий сегодня нарасхват, и потребность в них в ближайшие годы будет только расти. Поиск разработчиков, тестировщиков, аналитиков и администраторов для компаний самых разных профилей — нетривиальная задача даже для опытных рекрутеров. Достойные специалисты требуют особого подхода: рекрутеру нужно ориентироваться в отрасли, обладать базовыми знаниями в IT-сфере, иначе выстраивать коммуникацию. Как научиться говорить с айтишниками на одном языке, пишет Егор Яценко — один из самых авторитетных российских IT-рекрутеров, энтузиаст и популяризатор новой профессии. Он дружелюбно и иронично объясняет, как быстро искать и убеждать кандидатов, рассказывает о секретах эффективного рекрутинга и закономерностях, которые узнал на собственном опыте. Но самое главное — эта книга поможет начинающим и даже опытным рекрутерам сохранить здравомыслие в любых обстоятельствах.«Как только появилась такая отрасль, как IT, рекрутерам пришлось искать специалистов для нее. Чаще всего в работе применялись те же инструменты и средства, что и в обычном рекрутменте, который далеко не всегда был передовым и технологичным. Чего уж там говорить — даже база кандидатов зачастую не велась».«Какой вывод из этого напрашивается? К черту рекрутеров. К черту компании, в которых работают непрофессиональные рекрутеры, путающие Java и JavaScript (да-да, это очень старая шутка, но даже в 2022 году встречаются люди, считающие, что это один и тот же язык программирования)».«Когда-то, когда я искал рекрутера к себе в компанию, я решил "по науке" составить профиль кандидата и расписать все качества и умения, которые должны у него быть, пояснив, каким образом я буду оценивать эти качества. Получился список из 43 пунктов. Только вдумайтесь: из 43!»Для когоДля рекрутеров и эйчаров, специалистов кадровых служб, как уже работающих в найме IT-специалистов, так и еще только планирующих перейти в эту сферу. Заинтересоваться профессией IT-рекрутера могут и выпускники вузов (причем не только технических), и абитуриенты, и представители других профессий, решившие перепрофилироваться.

Егор Яценко

Маркетинг, PR / Менеджмент / Финансы и бизнес
Искусство управления проектом
Искусство управления проектом

Половину своей профессиональной карьеры в космической отрасли, около 20 лет, авторы проработали, лучше – прослужили, в РКК "Энергия" в Подлипках, а другую половину, тоже около 20 лет, – в различных компаниях США и Канады. Богатый опыт работы даёт им возможность поделиться уникальными знаниями и навыками с читателями. В своей книге они выбрали философский трактат Сунь-Цзы «Искусство Войны» в качестве основной линии книги. Авторы убеждены, что мудрость и принципы, изложенные в трактате, могут быть успешно адаптированы к современным реалиям управления проектами. Авторы акцентируют внимание на таких аспектах, как работа с командой проекта, его Заказчиком. В книге авторы раскрывают тонкости и секреты, которые помогут читателю достичь успеха в своих проектах. Они убеждены, что их книга подарит вам новые идеи и вдохновение творить и добиваться успеха. Читайте, изучайте эту книгу и она вам поможет понять и, надеемся, изменить себя. Если это произойдёт, вы обязательно достигнете своих целей.

Леонид Воронюк , Светлана Гончаренко

Менеджмент / Финансы и бизнес
IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит
IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит

Специалисты в области информационных технологий сегодня нарасхват, и потребность в них в ближайшие годы будет только расти. Поиск разработчиков, тестировщиков, аналитиков и администраторов для компаний самых разных профилей – нетривиальная задача даже для опытных рекрутеров. Достойные специалисты требуют особого подхода: рекрутеру нужно ориентироваться в отрасли, обладать базовыми знаниями в IT-сфере, иначе выстраивать коммуникацию. Как научиться говорить с айтишниками на одном языке, пишет Егор Яценко – один из самых авторитетных российских IT-рекрутеров, энтузиаст и популяризатор новой профессии. Он дружелюбно и иронично объясняет, как быстро искать и убеждать кандидатов, рассказывает о секретах эффективного рекрутинга и закономерностях, которые узнал на собственном опыте. Но самое главное – эта книга поможет начинающим и даже опытным рекрутерам сохранить здравомыслие в любых обстоятельствах.«Как только появилась такая отрасль, как IT, рекрутерам пришлось искать специалистов для нее. Чаще всего в работе применялись те же инструменты и средства, что и в обычном рекрутменте, который далеко не всегда был передовым и технологичным. Чего уж там говорить – даже база кандидатов зачастую не велась».«Какой вывод из этого напрашивается? К черту рекрутеров. К черту компании, в которых работают непрофессиональные рекрутеры, путающие Java и JavaScript (да-да, это очень старая шутка, но даже в 2022 году встречаются люди, считающие, что это один и тот же язык программирования)».«Когда-то, когда я искал рекрутера к себе в компанию, я решил "по науке" составить профиль кандидата и расписать все качества и умения, которые должны у него быть, пояснив, каким образом я буду оценивать эти качества. Получился список из 43 пунктов. Только вдумайтесь: из 43!»Для когоДля рекрутеров и эйчаров, специалистов кадровых служб, как уже работающих в найме IT-специалистов, так и еще только планирующих перейти в эту сферу. Заинтересоваться профессией IT-рекрутера могут и выпускники вузов (причем не только технических), и абитуриенты, и представители других профессий, решившие перепрофилироваться.

Егор Яценко

Менеджмент / Финансы и бизнес