Комментарий к Кодексу судейской этики

Однако в выходные дни или в отпускные периоды включаются не только перерывы, «технически» необходимые трудовому процессу для смены трудовых фаз или  для восстановления уровня работоспособности работника, но и так называемое «личное время». которое   работник использует по своему усмотрению для удовлетворения  иных своих потребностей, не связанных с трудовыми отношениями. Причём, составляющая «личного времени» в выходные дни или в отпускной период  с уменьшением доли тяжелого  физического труда  в процессе общественного производства постоянно увеличивается, а «техническая» уменьшается. Это не позволяет поставить знак равенства между временем для приёма пищи – «техническим» перерывом и отпуском – по сути «личным» временем работника с точки зрения выполнения им своих профессиональных обязанностей.

Поведение судьи в отпуске регламентируется не столько трудовыми (профессиональными), сколько иными нормами, например, нормами нравственности. Хотя в отпуске он всё равно не является полностью свободным от исполнения трудовых обязательств, в основном, существующих в виде запретов заниматься определённой деятельностью и т.п. Тем не менее, даже при такой пропорции, занимая значительно меньше места, профессиональные обязанности  должны пользоваться у судьи приоритетом.

Приоритет – первенство (во времени),  преобладание, примат.

Задача – создание условий, обеспечивающих выполнение цели какой-либо деятельности.

Цель – желаемый результат (прогнозируемый итог) какой-либо деятельности.

Правосудие – особый вид государственной деятельности по разрешению конфликтов и споров, возникающих между участниками общественных отношений. Оно осуществляется в соответствии с процессуальными нормами, установленными федеральными законами. В настоящее время признаётся, что правосудие может осуществляться только судом. Акт правосудия осуществляется от имени государства и напрямую обеспечивается мерами государственного принуждения. Деятельность третейского судопроизводства по сути является продолжением договорных отношений субъектов друг с другом и представляет собой  реализацию договора иными средствами.  

Правосудие осуществляется посредством конституционного, гражданского, административного и уголовного судопроизводства. С принятием Конституции РФ 1993 г. в прошлое отошли жаркие споры о том, является ли рассмотрение судом  административного дела о злостном неповиновении законному требованию работника милиции, находящемуся при исполнении возложенной на него обязанности по охране общественного порядка, правосудием или нет, поскольку в законодательстве речь шла только о его уголовной и гражданской ипостаси.

Несмотря на очевидную теоретическую привлекательность, этот  принципиальный спор, как ни странно, имел и практическое значение, поскольку законом была установлена  суровая уголовная ответственность за воспрепятствование судебной деятельности по осуществлению правосудия. Судебной практике тех лет известны случаи, когда одни областные суды общей юрисдикции, слушавшие дела этой категории по первой инстанции, осуждали мелких хулиганов, оскорбивших судью действием во время рассмотрения своего административного дела, за преступление против правосудия, а другие суды – по иным статьям Уголовного кодекса РСФСР.

Конституционные суды  реализуют свои полномочия только в сфере конституционного производства. Арбитражные суды – в сфере гражданского и административного, а суды общей юрисдикции – в сфере гражданского, административного и уголовного. Таким образом, в России судебная система не соответствует системе правосудия. Иначе должны были быть созданы специальные уголовные и административные суды, а арбитражным судам не нашлось бы места на правовом поле.

Применительно к тексту данной статьи важно отметить. что под её действие подпадает судья любого суда российской судебной системы или мировой судья, принимающий участие в рассмотрении спора, возникшего из  конституционных, гражданских, административных или уголовных отношений.

Спорным моментом являются трудовые отношения. В России трудовое право отделено от гражданского со времён тезиса о том, что рабочая сила – не товар. С годами различие между этими отраслями увеличилось. Если гражданские правоотношения полностью лежат в сфере частного права, то трудовые – в сфере частно-публичного. От частного там свобода трудового договора, от публичного – широкая сеть государственных гарантий.

Различия проявляются и в том, что гражданский процесс – абсолютно публично-правововое явление, в то время, как процедурные (процессуальные) нормы трудового права частично лежат в сфере частного т.е. договорного права. Трудовой кодекс РФ не содержит подразделения на процессуальные (процедурные) и материальные статьи, что следует отнести к его очевидным недостаткам, но и те и другие там присутствуют, причём,  процедурных ( в перспективе –процессуальных) статьей заметно больше.