Леонид Бредихин

Введение этих тарифных ставок потребует дополнительного тщательного анализа каждого рабочего места с тем, чтобы определить наличие и перечень таких работ и соответствующего оборудования. Здесь нежелателен и недопустим разнобой в оплате в одной и той же бригаде и на участке. Более того, обязательным требованием к рабочему 7- го и 8-го разрядов является наличие диплома о среднем специальном образовании. Поэтому после введения новых тарифных ставок по шестиразрядной сетке будут проведены все работы по анализу и определению параметров восьмиразрядной, и вопрос об условиях и целесообразности ее введения будет рассмотрен позднее.

Какие изменения предусматриваются в системе оплаты труда рабочих?

Предстоит не только ввести повышенные ставки, но и осуществить изменение в соотношении уровней заработной платы отдельных категорий рабочих в пользу высококвалифицированного, а следовательно и высококачественного труда. Изменяется содержание отдельных элементов оплаты. Надбавки к тарифным ставкам за профессиональное мастерство для рабочих 3 разряда в размере до 12%, 4 разряда до 16%, 5 разряда до 20%, 6 разряда до 24% будут устанавливаться рабочим, стабильно обеспечивающим высокое качество выпускаемой продукции, выполняющим работы по смежным профессиям и операциям. Причем оценка результатов будет проводиться по каждому месяцу. В том месяце, в котором выявлены случаи брака, нарушения технологии по вине рабочего или снижение качества продукции, надбавки выплачиваться не будут.

При выпуске некачественной продукции, невыполнении плановых заданий или установленных норм надбавки за профессиональное мастерство отменяются полностью.

Доплаты за условия труда установлены единые в стране в размерах от 4 до 24% тарифной ставки в зависимости от конкретных условий труда на рабочем месте. В связи с этим на тех рабочих местах, где размер доплат за условия труда был ранее 17, 22 и 27%, теперь будет приведен в соответствие с общесоюзным, и составит 16, 20 и 24%. При этом

всё равно общая сумма тарифа с доплатами за условия труда по сравнению с действующей вырастет.

Изменится ли дополнительная оплата за выполнение нормированных

(производственных) заданий?

Да. Я бы даже сказал, что усиливается стимулирующая роль этого элемента. Теперь эта часть заработка должна повышать материальную заинтересованность не только в выполнении нормированных заданий, но и в выполнении бригадой плана в объеме и номенклатуре, а также в постоянном росте производительности труда. Это будет достигаться путем дополнительного стимулирования работы с меньшей численностью за счет выплаты бригаде экономии заработной платы по установленным коэффициентам.

В связи с этим признано нецелесообразным применение премии за рост производительности труда как самостоятельного элемента системы оплаты труда.

Леонид Титович, несколько слов о премировании рабочих.

Теперь все рабочие, производящие товарную продукцию (автомобили, запасные части, оборудование, штампы, пресс-формы, инструмент и пр.), будут премироваться только за качество выпускаемой продукции в размерах, увеличенных против прежних в 1,3 1,5 раза. А если учесть, что надбавки за профессиональное мастерство будут стимулировать главным образом качество, то заметен существенный сдвиг в оплате труда рабочих в пользу повышения материальной заинтересованности в улучшении качества продукции.

Все другие категории рабочих, не производящих непосредственно продукцию, станут премироваться за результаты своей работы. Например, ремонтники должны получать премию за снижение простоев и обеспечение технологической точности обслуживаемого оборудования, рабочие транспортно-складских работ за сво- евременное, ритмичное обеспечение участков комплектующими изделиями и мате- риалами и отсутствие простоев основных бригад по их вине.

Базовые уровни премии этим категориям рабочих устанавливаются, исходя из проектируемого роста средней заработной платы в меру роста производительности труда и наличия заработанных средств.

Большие изменения вводятся в порядок премирования как рабочих, так и специалистов и служащих. Предусматривается обеспечить непосредственную связь премий с трудовыми результатами каждого работника и коллективов бригад и подразделений, перейти к начислению премий коллективу бригады (участка, цеха, отдела) в целом.