Леонид Бредихин

«сдельщине», а там всё гораздо проще. А мы взяли фиатовскую систему организации труда, адаптировали её к нашим советским условиям. В том числе – и выдачу расчетных листов, в которых должно было быть расписано всё по пунктам: за что и сколько начислено. Готовые расчётки выдавала ЭВМ, что для того времени вообще казалось фантастикой.

Вазовская расчётка была сразу же такой, как и сейчас, хотя потом она была незначительно модернизирована, учитывая то, что количество дополнительных начислений и удержаний росло с каждым годом. И ещё – мы на обратной стороне начали распечатывать расшифровки кодов. За прообраз взяли фиатовский расчетный лист, с той лишь разницей, что у них он был в форме конверта, в который сразу же вкладывались и

начисленные работнику деньги. Мы были технически готовы и к этому, но, ориентируясь по социальной обстановке, не пошли на это».

Появление подробного расчётного листа позволило раз и навсегда снять практически все вопросы по начислению заработной платы. Каждая сумма начислений или удержаний сопровождается объяснением. Если что-то в расчётке вызывает у работника ВАЗа сомнения, он всегда может получить ясный вразумительный ответ. А если он обнаружил ошибку (ведь данные в компьютеры вводятся людьми), то она обязательно будет исправлена, и недополученная сумма войдет в расчётку следующего месяца – свои деньги человек в системе ВАЗа получает сполна.

Прежде чем чуть пристальнее рассмотреть вазовскую расчётку, попробуем разобраться, что такое заработная плата, и какие функции должна выполнять система оплаты труда вообще. Только давайте договоримся – всё нижеизложенное не стоит воспринимать, как учебное пособие или научный труд. Напомню, что по вопросам зарплаты и, в частности, о вазовской системе оплаты труда компетентными специалистами уже написаны десятки прекрасных работ, чрезвычайно полезных для профессионалов и учащихся профильных вузов. Мы же попытаемся взглянуть на все эти вопросы глазами заинтересованных дилетантов. Может быть, кому-то это покажется скучным, но вряд ли кто-то из работников ВАЗа зевает во время знакомства со своей расчёткой – для каждого из них это не абстрактные цифры, а честно заработанные деньги, вполне реальная оценка его деятельности за прошедший месяц. И разобраться в этом, хотя бы «на уровне пользователя», может любой человек – было бы желание.

Итак, зарплата. Есть предельно сжатое и понятное объяснение самого понятия:

«Заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы». По сути, вся масса средств, направляемая на зарплату – это цена труда работников предприятия. На ВАЗе она распределяется между ними в чётком соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого, и зависит от конечного результата работы предприятия. Основные принципы организации заработной платы на ВАЗе определены тарифным соглашением, являющимся обязательным приложением к коллективному договору (документ, который на ВАЗе появился так же первым в СССР). В свою очередь, колдоговор – одно из звеньев в цепочке соглашений, определяющих социальное партнерство. Это соглашение между Союзом предпринимателей, объединением профессиональных союзов и Правительством РФ, существуют так же отраслевые соглашения и т.д. Всё это сейчас также должно соответствовать Трудовому кодексу Российской Федерации.

На ВАЗе колдоговор определяет только основы. А уже в развитие коллективного договора создаются типовые и общезаводские положения по оплате труда. Есть положения прямого действия, которые исполняются для тех категорий работников, для которых написаны, по всем подразделениям завода. И есть типовые, которые диктуют основные принципы, а конкретные детали определяются документами непосредственно в подразделениях ВАЗа. Например, есть положение о премировании рабочих, а конкретные размеры и показатели премирования устанавливаются в подразделениях. УОТиЗ ВАЗа определяет только принципы – за что премировать. Вот эти локальные нормативные акты составляют нормативную базу системы оплаты труда.

А что же такое – система оплаты труда?