МАЛОЕ ПРЕКРАСНО Экономика, в которой люди имеют значение

В-третьих, хотя эксперимент со Scott Bader и пока­зал, что принципиально важно преобразовать отно­шения собственности — без этого все остальные меры остаются притворством — он также дал понять, что преобразование отношений собственности, — это, так сказать, всего лишь расчистка плацдарма, необ­ходимое, но не достаточное условие для достижения высоких целей. Тем самым было признано, что задачи деловой организации в обществе не сводятся попро­сту к извлечению и максимизации прибыли, росту и достижению могущества. Содружество признало че­тыре в равной степени важные задачи.

A. Экономическая задача: обеспечить себе заказы, выполнение которых можно спланировать и осуще­ствить таким образом, чтобы получить прибыль.

Б. Техническая задача: чтобы не лишиться при­быльных заказов, нужно поставлять заказчикам това­ры, отвечающие новейшим стандартам.

B. Социальная задача: дать членам компании воз­можность, работая совместно, развиваться и получать удовольствие.

Г. Политическая задача: воодушевить других муж­чин и женщин на перемены в обществе, став для них примером экономического здоровья и социальной от­ветственности.

В-четвертых, самая амбициозная и одновременно самая трудная из этих задач — это социальная. За 20 с лишним лет своего существования Содружество про­шло несколько этапов формирования свода законов, и мы убеждены, что с новым сводом законов 1971 года оно, наконец, создало набор «органов», которые позво­лят ему совершить подвиг из разряда решения квадра­туры круга, а именно совместить настоящую демокра­тию с эффективным управлением. Воздержусь от того, чтобы рисовать диаграммы организации, показыва­ющие, как различные «органы» предположительно будут связаны друг с другом, ведь живую реальность нельзя ни запечатлеть на бумаге, ни изменить, копируя бумажные модели. Процитирую самого г-на Бадера:

Я с куда большей охотой провел бы для любого заинте­ресовавшегося тур по нашему сорокапятиакровому древ­нему загородному особняку, усеянному химическими установками и лабораториями, чем стал бы мучительно писать статью, которая неизбежно вызвала бы не меньше вопросов, чем дала ответов.

Эволюция организации Scott Bader была и остает­ся процессом обучения. Принципиальное значение происходящего с организацией начиная с 1951 года состоит в том, что каждый, кто с ней связан, полу­чил возможность выучить и применить на практике множество вещей, выходящих далеко за пределы та­ких задач, как добыча средств к существованию, полу­чение заработной платы, обеспечение прибыльности бизнеса и экономически рациональное поведение, «от которого мы все выиграем». В организации Scott Bader у каждого есть возможность подняться на более высокий человеческий уровень — не путем частного и индивидуалистического преследования целей по самопреодолению (этим можно заниматься в любой обстановке, даже самой жалкой), но, так сказать, ра­достно и добровольно подстраиваясь под цели самой организации. Этому нужно учиться, а процесс обуче­ния требует времени. Большинство, хотя и не абсо­лютное, людей, присоединившихся к Scott Bader, ис­пользовали эту возможность.

Наконец, можно сказать, что порядки, при которых половина присваиваемых прибылей должна направ­ляться вовне, на благотворительные цели, не только содействовали многим добрым делам, которыми в капиталистическом обществе зачастую пренебре­гают (работе с молодежью, со стариками, с неполно­ценными и забытыми людьми), но и послужили тому, что у членов Содружества появились сознательность и понимание проблем общества, какие редко можно встретить в деловых организациях привычного типа. В связи с этим стоит также упомянуть, что были пред­приняты меры предосторожности, насколько это возможно, гарантирующие, что Содружество не станет организацией, где индивидуальный эгоизм превратился в групповой эгоизм. Был учрежден Совет по­печителей (что-то вроде короля при конституционной монархии), решающую роль в котором играют лица, не состоящие в организации Scott Bader. Попечители — это попечители свода законов, не имеющие вла­сти вмешиваться в управление. Но они уполномочены и призваны быть третейским судьей в том случае, если между демократическими и функциональными орга­нами организации возникнет серьезный конфликт по фундаментальным вопросам.