Длительный высокий экономический рост в Японии имел серьезные дезориентирующие последствия. Как и в случае с обсуждением «микро»-факторов, приводящих к такому росту, здесь наблюдаются уже знакомые симптомы. В своих работах середины 1980-х Баба говорил о «большой вероятности того, что японская система может рухнуть». Эта «разрушительная судьба», утверждал Баба, постигнет ее не из-за жесткой конкуренции на международном рынке – этого следовало ожидать, – а из-за необратимого внутреннего разложения «общества». С одной стороны, поколения стали чужими друг другу; дети были лишены контактов с природой и целого спектра человеческого опыта: встречи лицом к лицу с жизнью и смертью, труда, дружеского общения. А с исчезновением «оригинальной, дисциплинированной» – и «управляемой мужчинами» – формы капиталистической системы женский труд стал видимой, превращенной в товар необходимостью. С какой целью? Объектом критики Бабы является не работа женщин, а сама базовая структура общественного воспроизводства. Япония, утверждает он, «вложила всю энергию своего общества и культуры в частные компании» [Baba 1985: 43–47]188
. Хотя в них занята лишь треть японских работников, «модальные» секторы оказывают – если использовать фразу, которую он использует в другом контексте, – «непреодолимо сильное демонстрационное воздействие» на всю рабочую силу. Подготовка этого трудоспособного населения, конечно, является главной задачей системы образования, которая страдает от фундаментального дисбаланса между «незавершенностью послевоенных реформ» и неприемлемо высокими темпами экономического роста. У Министерства образования, в свою очередь, нет идеи лучше, чем «вернуть систему образования к довоенным временам», такое министерство должно быть ликвидировано, считает Баба. Благодаря заботам Министерства образования Япония стала культурным банкротом, а ее дети – не более чем «пластиковыми роботами с установленными внутри магнитофонами». Страна в некотором отношении превратилась в рай для дураков. Какими бы ни были достижения корпоративизма, за них действительно пришлось заплатить высокую цену. Однако загадка корпоративизма заключается не в том, что работникам только кажется, что они автономны внутри фирмы, а на самом деле это не так. Напротив, дело в том, что, «хотя они действительно в значительной степени автономно контролируют эти компании», они делают это ценой потери смысла своей личной жизни. Однако задача восстановления личностного смысла может быть решена только в социальном плане, в единстве с другими. Японские рабочие и «простые люди» должны организовать политическое, а не только культурное движение за восстановление смысла жизни – другими словами, стремиться создать «гражданское общество» за пределами корпоративного мира [Ibid.: 46, 49–50]189.В книге «