Читаем Планируй. Как правильно планировать каждый год своей жизни и сделать максимум запланированного полностью

Скорректировать планы на уикенд могут обещания – данные ранее или прямо в выходные – и форс-мажоры.

Многие заранее планируют свои выходные (делают их тематическими) – другие импровизируют (утром в субботу за завтраком решают, что и как они будут делать).

Уикенды могут быть:

• рабочие (командировка, работа на дом);

• выездные (посвященные поездке/путешествию);

• тусовочные (бары, рестораны, кафе);

• образовательные (курсы, чтение, уроки);

• спортивные (походы, игры, прогулки);

• релакcирующе-восстанавливающие;

• романтические;

• гастрономические (кофейни, кафе, рестораны… (вот вы как давно были на бранче?) или готовка дома);

• порядочные (так один наш знакомый называет выходные, посвященные наведению порядка в доме);

• культурно-развлекательные (кино, театр, концерты);

• шопинговые и

• семейно-дружеские.

Плохо, когда один и тот же тип уикенда повторяется еженедельно (бары, бары, бары… кино, кино, кино…) – хорошо, когда они правильно чередуются.

Знаю пару, которая не повторяется в уикендах уже несколько лет. Завидую им по-доброму.

Про уикенды с темой. Если фантазия есть или умеете заимствовать чужие идеи, то вариантов много!

• Путешествие (другая страна, другой город, свой город).

• Гастрономический уикенд.

• Спортивный.

• Романтический (оценит молодая пара, которая сможет пристроить маленького ребенка на выходные к своим родителям).

• Уикенд на природе/за городом.

• Киномарафон.

• Книжный марафон…

Главное, скучно быть не должно!

Хороший уикенд не только хороший конец недели, но и хорошее начало новой рабочей недели.

А поскольку все циклично, то предстоящая рабочая неделя закончится новым уикендом.

В году 52 уикенда (а если повезет, то и 53).

И прожить их надо так, чтобы год казался выходными.

Приложение 4. Примеры моих отчетов

На примере последних моих четырех отчетов (2019–2022 года) вы увидите, что они отличаются.

Ищите свой стиль, ищите свой формат.

ГОД 2019

Главное в 2019-м: я смог переломить ситуацию, ведь 2018-й вообще не задался. А 2019 год – с апреля – уже хорош.

КНИГИ

В этом году три: «Агентства», «Почему вы?» и «Правила жизни и бизнеса».

Не считая еженедельников и сборников, у меня уже 26 книг. Надо 30 минимум.

ВЫСТУПЛЕНИЯ

Больше 100. Был хедлайнером форумов Сбербанка и «Мой бизнес».

Хит года: интерактив «Маркетинг Космос! 1.0». Зашло! Продолжим!

Мини-семинары «Эффективность Номера 1» и «Планирование года» прошли отлично. Повторим.

Хорошо получился «Маркетинг B2B онлайн». Будет продолжение.

БИЗНЕСЫ

«МИФ». Вырос снова! Запустили художку. Привыкайте: Манн, Иванов и Фербер меняется на «МИФ».

Манн, Черемных и Партнеры. Выросли в команде, клиентах, услугах, продажах. Гордеж!

«Лидмашина». Выросли. Нетипичная рязанская компания должна стать нетипичной российской.

KROSTU. Перезапустили. Новый формат – новые ожидания.

«Батончики Лизы». Встали в сети. Продали 600 тыс. штук. Мечта – встать в «Магнит» и «Пятерочку». Может, кто может помочь с контактами?

Перезапущу проект «Бюро спикеров Игоря Манна». Готовьтесь!

ВПЕЧАТЛЕНИЯ

Самые сильные – поездки в Новую Зеландию и Южную Корею и неделя на «Седове» – хоть с погодой не повезло. Зато какие люди!

Интересными были эксперименты «2 месяца без покупок», «10 дней без постов» и «12 постов за 24 часа».

СОЦСЕТИ

Планировал 250 тыс. подписчиков в Инсте (сеть принадлежит компании «Мета», которая признана в России экстремистской и запрещена) без всяких трюков и фокусов. Удалось. Но никаких целей на 2020 год.

Попробовал себя в роли ведущего в программе «Bitrix24 спрашивает» (см. YouTube). Понравилось!

СПОР ГОДА

Был на кубики пресса, животом чувствую – проиграю.

СЛОВО ГОДА

Словом 2019 года было «позиционирование». Получилось: книга «Почему вы?» вышла.

Читатель! Хорошего вам 2020-го!

У меня большие планы.

Лайфхак: решил похулиганить – добавил 20 маленьких важных достижений к блокам больших задач.

Помним: где хороший план – там и результат хороший!

С наступающим!

ГОД 2020

Говорю правду, правду, ничего кроме правды. Год паршивый. Сделано мало, сорвано много, удовлетворенность результатами низкая. Будем нагонять.

ТВОРЧЕСТВО

Вышли две новые книги: «Клиентоориентированность без бюджета» (не понимаю тех, кто говорит, что клиентоориентированность «наше все» и книгу не прочитал) и «Правила жизни и бизнеса. Том 2» (спасибо @yamagichi.ru за поддержку).

Третья – «Читай!» – на подходе, будет в самом начале января. Чуток не успели.

Написал второе издание «Любишь деньги – люби клиентов», расширенное и дополненное (выйдет в январе 2021-го).

Сделал два новых мини-семинара – «Новое решение: придумать и запустить» и «Рекомендательный маркетинг».

Выкатил новую – пятую уже – версию тренинга «Маркетинг без бюджета: только то, что увеличивает продажи». Хорошо получилось! Сам удивился, что нового материала набралось много. С 2008 года многое изменилось – и многое добавилось.

Перейти на страницу:

Похожие книги

Анатомия мира. Как устранить причины конфликта
Анатомия мира. Как устранить причины конфликта

Книга рассматривает истинные причины наших конфликтов с семьей, коллегами и друзьями и объясняет, как наладить отношения со своим окружением.В современном мире личные связи истончаются, становится все сложнее поддерживать близкие отношения друг с другом, а противоречия кажутся неразрешимыми. Но что, если первопричина всех конфликтов кроется в одном и том же?Эта книга написана в виде истории двух мужчин, Юсуфа аль-Фалаха, араба, и Ави Розена, еврея, каждый из которых потерял отца от рук двоюродных братьев друг друга. Они собираются вместе, чтобы помочь своим воюющим родителям и детям преодолеть обиды и обрести мир. Читая эту историю, мы понимаем, что тоже можем найти выход из любых конфликтов, заставляющих нас чувствовать себя несчастными и подавленными.В книге есть конкретные схемы, методики и инструменты, основанные на четырех десятилетиях исследований в области психологии человеческого поведения и опыте работы с организациями по всему миру. А еще диаграммы и графики, которые подробно объясняют ключевые идеи.Для кого книгаДля руководителей, которые стремятся заботиться о подчиненных и создавать сильную организацию.Для тех, кто заинтересован в поиске разрешения самых разных конфликтов – от личных до глобальных.На русском языке публикуется впервые.

Институт Арбингера

Карьера, кадры / Менеджмент / Финансы и бизнес
Искусство управленческой борьбы
Искусство управленческой борьбы

Каждый из нас ежедневно оказывается вовлеченным в разнообразные ситуации, связанные с борьбой за право контролировать происходящее и управлять обстоятельствами. Желая добиться успеха в своих действиях, мы должны преодолевать сознательное или непреднамеренное сопротивление окружающих, исполнять взятые на себя обязательства, отстаивать свои интересы и убеждения.Каждый из нас управляет миром, хотя, может быть, делает это плохо. Камень на дороге управляет повозкой. Ребенок, еще не умея говорить, уже управляет родителями. Не стыдно управлять миром, стыдно делать это плохо. Управлять можно всем и всеми, в любой ситуации и из любой точки, надо лишь знать как.Эта книга предлагает читателю универсальную систему эффективного управленческого поведения, своеобразную "философию жизни", украшенную легендами и притчами, соединяющую мудрость древних традиций с последними достижениями психологии и менеджмента.

Владимир Константинович Тарасов , Владимир Тарасов

Карьера, кадры / О бизнесе популярно / Финансы и бизнес
Истоки нейро-лингвистического программирования
Истоки нейро-лингвистического программирования

Наконец-то! Сорок два года спустя спала завеса тайны, скрывавшая истинных создателей НЛП, о которых ходило столько слухов и легенд. Эту книгу стоит прочесть каждому, кто изучает НЛП. Здесь описываются события первых девяти лет в истории НЛП, которые подготовили почву для всех последующих исследований.Сегодня многие претендуют на роль разработчиков НЛП, но только теперь мы имеем возможность познакомиться с настоящими авторами этого направления. Кроме того, эта книга напоминает нам, что сердцем НЛП изначально была метамодель, и что освоить эту технику можно только за счет постоянной практики. Соавторы этой книги рассказывают нам, что на самом деле в разработке НЛП принимали участие три человека, а не два, что является распространенным заблуждением. Благодаря этой книге, мы можем, наконец, познакомиться с Фрэнком Пьюселиком, о котором, к большому сожалению, до сегодняшнего дня мало кто слышал. Фрэнк живет в Одессе, в Украине, и продолжает вести разработки в сфере НЛП для бизнеса, а также поддерживает реабилитационные центры для наркозависимой молодежи.Джон Гриндер неоднократно говорит о том, что сегодня НЛП может и должно активно применяться. Но он предупреждает об опасности чрезмерного увлечения контекстом и категориями и предостерегает от поспешных выводов, предлагая сосредоточиться на самом процессе. Гриндер также напоминает об эффективности паттернов, моделирования и тестирования в поиске новых возможностей применения НЛП.Одним словом, я предлагаю вам насладиться чтением этой книги, испробовать проверенные методы первопроходцев и, возможно, положить начало новому поколению НЛП.Уайатт Л. Вудсмолл, к. н., НЛП-Мастер, тренер, разработчик моделей.

Джон Гриндер , Р. Фрэнк Пьюселик , Фрэнк Пьюселик

Карьера, кадры / Психотерапия и консультирование / Образование и наука