Читаем Полное руководство по переговорам. Пять шагов для создания долгосрочного партнерства полностью

Глава 9

Некогнитивные навыки в переговорном процессе

И слова, высказанные вслух, и невербальный язык хотя и очень важны, но не полностью характеризуют превосходного переговорщика.

Две основные темы этой главы во многих отношениях определяются понятиями «позиция» и «социальная интуиция». Позиция – это результат эмоций, концентрации, стресса и многого другого. Важность позиции и ее влияния на динамику переговоров в целях достижения эффективных и устойчивых договоренностей будет рассматриваться в разделах этой главы. Позиция, поведение, эмоции, то, во что вы верите и как это демонстрируете, как вы общаетесь и взаимодействуете с другими сторонами, насколько комфортно, решительно и уверенно себя ощущаете и действуете, сильно влияет на исход переговоров. Кроме того, все эти факторы окажут воздействие на паттерн взаимодействий и взаимоотношений, которые вы формируете и в которых нуждаетесь, чтобы обговоренное партнерство и соглашение были воплощены в жизнь. На успешные переговоры сильно влияет то, что другая сторона чувствует в отношении вас, нравитесь ли вы ее представителям, испытывают ли они к вам доверие или опасаются вас, комфортно ли им при мысли, что нужно с вами общаться, или они полны сомнений и недобрых предчувствий. Чисто когнитивных элементов редко бывает достаточно, чтобы понять, почему некоторые переговорщики достигают большего успеха, чем другие. Есть еще кое-что, оказывающее влияние на взаимодействие и исход переговоров. Это «кое-что» именуется «социальная интуиция»[77] – качество, которое, как считается, дает переговорщику возможность влиять на весь переговорный процесс. Для начала поясним, что такое социальная интуиция и каково ее воздействие на взаимодействия в процессе переговоров. На взаимодействие, поведение и коммуникации сильно влияют эмоции. В следующем разделе мы поговорим о влиянии эмоций на взаимодействие и межличностное общение и поделимся некоторыми соображениями о том, как управлять эмоциями так, чтобы они помогали, а не мешали процессу. Наконец, мы рассмотрим воздействие повышенной концентрации, стрессоустойчивости, позитивной самооценки и хорошей интуиции на контакты и результаты переговоров. Тщательная подготовка, навыки общения и социальная интуиция – залог вашего успеха как переговорщика.

Социальная интуиция и переговоры

Социальная интуиция – очень полезное умение в деле успешных переговоров. В 2018 году профессора университета Андреа Купфер Шнейдер и Ноам Эбнер исследовали понятие социальной интуиции и ее влияние на контакты во время переговорного процесса и, следовательно, на исход переговоров в целом[78]. Они определили социальную интуицию как свойство, основанное на конвергенции трех способностей:

1. Способность переговорщика к самосознанию.

2. Способность переговорщика фокусировать внимание на другой стороне и получать информацию помимо той, что выражена явно.

3. Способность переговорщика осознанно наводить мосты между собой и другой стороной.


Социальная интуиция выходит далеко за пределы осознанного восприятия и включает в себя намного больше, чем вербальный и невербальный язык. Например, хорошо развитая социальная интуиция дает переговорщику возможность почувствовать, когда надо снизить темп; когда общаться по электронной почте, а когда пользоваться телефоном; когда настаивать на определенной позиции, а когда немедленно выходить из переговоров.

Социальная интуиция меняется от культуры к культуре, поскольку тесно увязана с невербальными сигналами и стилями поведения, которые постоянно эти сигналы транслируют. Данные три способности, хотя дают очень мощный эффект совместно, весьма полезны и по отдельности.

Первый аспект социальной интуиции – «я» – связан с самосознанием: это ваши собственные эмоции, когнитивные паттерны, искажения и обычный способ реагирования. Вот два примера, объясняющих, почему эта способность так полезна.


• Стереотипы и искажения зачастую (подсознательно) затемняют суждения. Если вы будете лучше их осознавать, они перейдут в область сознания, и тогда их можно анализировать и, возможно, корректировать.

• Давайте вернемся к «ушам Жирафа и Шакала»[79]. Если вы осознаете в себе склонность к реакциям Шакала, то есть невольно ищете недостатки в других и легко переходите к агрессии, это простое осознание поможет вам проанализировать свое убеждение «Они специально стараются меня достать». Если можете, задайте себе вопрос: «А что если я не прав?», и таким образом вы замедлите автоматическую реакцию, найдя более аккуратный способ реагирования.


Переговорщики с хорошим самосознанием лучше транслируют четкие и содержательные послания и признают то воздействие, которое оказывают на них люди и ситуации.

Перейти на страницу:

Похожие книги

Пять пороков команды
Пять пороков команды

Глава одной высокотехнологичной компании подал в отставку, поскольку работа компании при нем разваливалась на глазах. «Менеджеры достигли совершенства в искусстве подставлять друг друга. Команда утратила дух единства и товарищества, его сменила нудная обязаловка. Любая работа затягивалась, качество падало». Через некоторое время в компанию приходит новый руководитель и обстановка еще больше накаляется — Кэтрин полна решимости разобраться с проблемами команды менеджеров, которые почти привели успешную компанию к краху.Какой ценой, и главное, каким образом ей это в итоге удается, и рассказывает Патрик Ленсиони.Почему возникают «пять пороков команды» — взаимное недоверие, нетребовательность, безответственность, боязнь конфликта и безразличие к результатам, как их диагностировать и что с ними делать? В первой части книги эти вопросы решает Кэтрин со своей командой, а во второй автор приводит подробное описание этих «пять пороков команды» и методы их устранения.Почему мы решили издать эту книгу?Потому что она может существенно повысить эффективность работы вашей команды.Потому что в ней сочетаются практическая польза и занимательное чтение — за это мы и любим бизнес-романы.Для кого эта книга?Для всех, кто работает в команде и с командой — от руководителя до рядового сотрудника.

Патрик Ленсиони , Патрик М. Ленсиони

Деловая литература / Корпоративная культура / О бизнесе популярно / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
Искусство управления IT-проектами
Искусство управления IT-проектами

В отличие от множества трудов, посвященных руководству проектами и командами, в этой книге не проповедуются никакие новые учения и не превозносятся великие теории. Скотт Беркун считает залогом успеха практику и разнообразие подходов. В книге описываются основные сложности и проблемные ситуации, возникающие в работе менеджера проекта, даны рекомендации по выходу из них.Издание предназначено не только для лидеров команд и менеджеров высшего звена, но и для программистов, тестеров и других исполнителей конкретных проектных заданий. Также оно будет полезно студентам, изучающим бизнес-менеджмент, проектирование изделий или программную инженерию.Текст нового издания значительно переработан автором с целью добиться большей ясности, кроме того, книга дополнена новым приложением и более чем 120 практическими упражнениями.

Скотт Беркун

Деловая литература
Управление жизненным циклом корпораций
Управление жизненным циклом корпораций

Любая организация переживает тот же жизненный цикл, что и человек: она рождается в муках, затем наступают детство, юность, зрелость. На самом деле люди начинают стареть с момента своего рождения. То же самое происходит и с организациями.Разница этих процессов только в том, что для человека сыворотку вечной молодости еще не придумали, а для компаний она существует. Этот секрет рыночной молодости и задора изобрел один из лучших бизнес-мыслителей современности Ицхак Адизес.Эта книга – «библия» метода Адизеса. Это единственная книга, в которой автор последовательно рассматривает все три основные составляющие части своей методологии. В ней вы найдете блестящие практические рекомендации по совершенствованию управления и ответы на вопросы: почему одни компании достигают колоссального, а также устойчивого расцвета, а другие стареют и умирают? какие проблемы на каком этапе развития нормальны, а какие аномальны? как быстро диагностировать и решить управленческие проблемы? какие четыре стиля лидерства необходимы для успешного сотрудничества и руководства организацией?Книга переведена на 30 языков.

Ицхак Калдерон Адизес

Деловая литература / Финансы и бизнес