Читаем Риск-менеджмент в эпоху бифуркаций полностью

В России также начала формироваться нормативная база для льготного финансирования «зеленых» проектов. Так, например, всего лишь год назад, 20 сентября 2021 года, было принято Постановление Правительства РФ № 1587 «Об утверждении критериев проектов устойчивого (в том числе зеленого) развития в Российской Федерации и требований к системе верификации проектов устойчивого (в том числе зеленого) развития в Российской Федерации». И тут очередной «серый лебедь» — СВО на Украине. Активное разрушение налаживаемой и вроде бы развивающейся международной кооперации вследствие радикального и быстрого развития гиперполяризации социума (см. гл. 1.3.). А это — новые и, во многом, экзистенциальные риски с угрозой потери устойчивости и выживания в масштабах индивидуума, организации, крупной корпорации, социальной системы, страны.

На передний план выходит альтернативная идеология — Концепция жизнестойкости системы по отношению к вероятным флуктуациям и бифуркации внешней среды. Результат глобальной бифуркации — смена парадигмы — от концепции устойчивого развития к концепции жизнестойкости.

6.3 Концепция жизнестойкости

Понятие жизнестойкости как психологический феномен начали рассматривать сравнительно недавно.

В начале 80-х годов 20-го века термин «hardiness» вводится в понятийный аппарат психологической науки американскими психологами Сьюзен Кобейсаи Сальвадором Мадди. В отечественной психологии в 2000 году Леонтьев предложил обозначать это понятие на русском языке как жизнестойкость.

Анализируя жизнестойкость как систему убеждений человека, Мадди предложил четкий конструкт жизнестойкости, состоящий из трех компонентов.

Первый компонент — вовлеченность. Это убежденность человека в том, что вовлеченность в реальную действительность дает ему возможность найти в ней интересное и важное для себя.

Второй компонент — контроль. Это убеждение человека в том, что на результат того, что происходит в реальности может повлиять только борьба как выбор собственной стратегии деятельности в конкретной ситуации.

Третий компонент — принятие риска. Это убежденность человека в том, что всё, что с ним происходит, необходимо для его развития, поскольку даст ему опыт как положительный, так и отрицательный. Человек, рассматривающий жизнь как способ приобретения опыта, готов действовать в отсутствие надежных гарантий успеха на свой страх и риск, считая стремление к простому комфорту и безопасности, обедняющим жизнь личности».

Жизнестойкость — это способность системы отвечать на удар и возвращаться к нормальному состоянию, к равновесию, после внешнего удара. Такое понимание вошло в политические документы, к примеру, в документы Всемирного банка, в которых жизнестойкость определяется, как способность людей оправляться от потрясений, сохраняя или улучшая способность функционировать.

Весьма актуально звучат обобщающие определения жизнестойкости стандарта UNISDR «Способность системы, сообщества или общества, подвергающегося опасным воздействиям, к сопротивлениям, поглощению, адаптации и восстановления, в том числе через сохранение и восстановление его сущностных свойств, основных структур и функций».

Близкий подход — «resilience» — определяющий стрессоустойчивость как способность системы возвращаться в исходное положение после выхода из равновесия, декларируется в относительно новом стандарте ISO22313.

Resilient (упругость) — умение не разрушаться под давлением, сохранять «присутствие духа».

Базовые характеристики метода «Resilience».

Упругость — способность амортизировать, возвращаться в исходное положение — важнейшее качество нового современного — Лидера (ЛПР).

Идея активной адаптации системы человека или организации внешнему давлению через ответное наращивание ресурсов (знаний, умений, компетенций).

Антихрупкость — активное сознательно управляемая изменчивость как главный ресурс адаптации к вызовам «лебедей». Жизнестойкость проявляется в ситуациях предельного вызова, опасности, риска, «нереального шторма», когда цена — жизнь или катастрофическая утрата.

Важная установка, предопределяющая возможность жизнестойкого поведения ЛПР связана с принятием риска, с убеждением в необходимости принимать сложные решения при отсутствии гарантий и безопасности.

А это — Пассионарность (фр. — увлекать) т. е. непреодолимое внутреннее стремление к деятельности, направленное на изменение своей жизни, окружающей действительности, статус-кво. Высокая пассионарность — это предприимчивость, готовность нести жертвы ради идеала, желания и способность изменить мир.

Широко используемое понятие индекс устойчивости общественного развития до сих пор базировалось на трех важных компонентах: экономический, социальный и экологический. Особенно много (даже излишне много) внимания уделялось экологической компоненте (известный декларируемый энергопереход к т. н. «зеленой риск-менеджмента экономике» в тренде понятия ESG.

Перейти на страницу:

Похожие книги

IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит
IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит

Специалисты в области информационных технологий сегодня нарасхват, и потребность в них в ближайшие годы будет только расти. Поиск разработчиков, тестировщиков, аналитиков и администраторов для компаний самых разных профилей — нетривиальная задача даже для опытных рекрутеров. Достойные специалисты требуют особого подхода: рекрутеру нужно ориентироваться в отрасли, обладать базовыми знаниями в IT-сфере, иначе выстраивать коммуникацию. Как научиться говорить с айтишниками на одном языке, пишет Егор Яценко — один из самых авторитетных российских IT-рекрутеров, энтузиаст и популяризатор новой профессии. Он дружелюбно и иронично объясняет, как быстро искать и убеждать кандидатов, рассказывает о секретах эффективного рекрутинга и закономерностях, которые узнал на собственном опыте. Но самое главное — эта книга поможет начинающим и даже опытным рекрутерам сохранить здравомыслие в любых обстоятельствах.«Как только появилась такая отрасль, как IT, рекрутерам пришлось искать специалистов для нее. Чаще всего в работе применялись те же инструменты и средства, что и в обычном рекрутменте, который далеко не всегда был передовым и технологичным. Чего уж там говорить — даже база кандидатов зачастую не велась».«Какой вывод из этого напрашивается? К черту рекрутеров. К черту компании, в которых работают непрофессиональные рекрутеры, путающие Java и JavaScript (да-да, это очень старая шутка, но даже в 2022 году встречаются люди, считающие, что это один и тот же язык программирования)».«Когда-то, когда я искал рекрутера к себе в компанию, я решил "по науке" составить профиль кандидата и расписать все качества и умения, которые должны у него быть, пояснив, каким образом я буду оценивать эти качества. Получился список из 43 пунктов. Только вдумайтесь: из 43!»Для когоДля рекрутеров и эйчаров, специалистов кадровых служб, как уже работающих в найме IT-специалистов, так и еще только планирующих перейти в эту сферу. Заинтересоваться профессией IT-рекрутера могут и выпускники вузов (причем не только технических), и абитуриенты, и представители других профессий, решившие перепрофилироваться.

Егор Яценко

Маркетинг, PR / Менеджмент / Финансы и бизнес