Читаем Счастливый карман, полный денег. Формирование сознания изобилия полностью

Физики также обнаружили, что квантовые «частицы» могут принимать решения. Они разумны. И не только. Они мгновенно узнают, какие решения были приняты другими частицами, как бы далеко во Вселенной те ни находились! Эта преодолевающая время и пространство синхронизация происходит мгновенно – частицы «общаются», и это общение не занимает времени и совершенно не зависит от разделяющего их пространства. В действительности частицы могут также, не преодолевая ни пространства, ни времени, мгновенно перемещаться. Они могут попасть из точки А в точку B, не преодолевая разделяющего их пространства, причем точки А и B могут находиться в различных временны´х интервалах. Не забывайте, что квантовые «частицы» не являются частицами в том смысле, в каком мы обычно эти частицы себе представляем. Это не «вещи» и не «предметы», находящиеся в определенном «месте» в определенное «время», – они распространены по всему пространственно-временному континууму.

Так что же представляет собой тот разум, то сознание, которым эти частицы обладают? Что ж, этот разум – разум Источника, разум Бога – сознание всего сущего, состоящее в том числе из вашего собственного «индивидуального» сознания, а также из «индивидуальных сознаний» всей остальной Вселенной, зависящих от предмета изучения, возможностей и силы воли.

Хорошенько подумайте над тем, что вы только что прочли. Все, что вы видите, состоит из этих удивительных частиц, которыми вы можете управлять. Подумайте о самых современных научных доказательствах того, что вы сами – причина или со-причина всего, что существует вокруг, и ничто из того, что вы наблюдаете, без вашего наблюдения не существует.

Все, что от вас требуется, – это выбрать то, что вы хотите наблюдать. Выбрать уверенно и определенно – и это заставит энергетические поля со временем материализоваться именно в это, причем скорость этой материализации зависит лишь от ясности вашего намерения, вашей уверенности и концентрации. Ученые обнаружили, что даже в условиях самых строгих экспериментов, проведенных методом двойного слепого тестирования, наши ожидания все равно влияют на получаемый результат, и поставить эксперимент, в котором не было бы абсолютно никакого влияния наблюдателя на результат, просто невозможно.

Я есть богатство. Я есть изобилие. Я есть радость

Скопления квантов или частиц лучше всего определить как вероятности существования. Например, существует квантовое скопление, которое мы назовем мистер Х. Пока вы не захотите с ним поговорить, мистер Х как человек не существует. Он будет существовать только как потенциальный человек. Мистер Х будет одновременно находиться в любой точке мира с различной вероятностью физического появления и в Москве, и в Нью-Йорке, и в Кабуле, и в Токио, и в Сиднее, и в Кейптауне, и в любой другой точке нашей планеты. Но вот вы зовете его по имени, и он появляется в том месте, где вы его позвали. В этот момент вероятность его появления где-либо еще равна нулю. Но как только вы прекратили с ним общаться и расстались, он снова исчезает. Он перестает быть локализованным в определенной точке пространства и распространяется как волна. Опять появляется вероятность его появления в любой точке этого мира. Именно таким образом будет вести себя скопление квантов, названное нами мистером Х. И не забывайте, что все в этой Вселенной – скопления квантов.

Я есть богатство. Я есть изобилие. Я есть радость

Еще одно свойство квантов – они многомерны. Вернемся к примеру с мистером Х: когда он является вероятностью, он пребывает во многих измерениях одновременно. Когда мы зовем его и он локализуется во времени и пространстве – он становится одним из объектов нашего четырехмерного мира. (Наш мир, каким мы его знаем, на самом деле состоит из четырех измерений – это длина, ширина, высота и время.) Это научное объяснение. Теперь вы понимаете – и у вас есть научные доказательства того, что наша Вселенная многомерна, хотя наши чувства способны работать только с четырьмя из этих измерений – с длиной, шириной, высотой и временем. И все же душа человека многомерна. Прислушайтесь к своей душе, прислушайтесь к своим чувствам.

Я есть богатство. Я есть изобилие. Я есть радость

Материальный мир в прямом смысле слова сделан из идей и энергии.

Я есть богатство. Я есть изобилие. Я есть радость
Перейти на страницу:

Похожие книги

100 бизнес-технологий: как поднять компанию на новый уровень
100 бизнес-технологий: как поднять компанию на новый уровень

А вы знаете сверхвозможности и сверхслабости своей компании, команды и собственный потенциал? Давно ли вы спускались в производственный отдел или отдел продаж и просто спрашивали: «Как дела?» Эта книга откроет вам глаза на реальное положение дел в вашей компании и поможет перехватить управленческую инициативу для достижения бизнес-результатов. В ней рассматриваются фундаментальные принципы строительства бизнеса, которые необходимо выбрать в начале пути и следовать им; говорится о степени затягивания гаек и ослабления болтов в руководстве коллективом, подборе эффективной, сильной команды, нацеленной на результат; рассказывается о методах принятия верных управленческих решений и методах увеличения результативности собственной работы. Все, о чем говорят в кулуарах и что действительно важно для успеха вашей компании, – в этой книге. Хватит смотреть на западные технологии, пора применять управленческие инструменты, работающие в отечественных компаниях.Издание рекомендуется владельцам компаний, директорам всех подразделений, а также менеджерам, заинтересованным в успехе.

Роман Черепанов

Карьера, кадры / О бизнесе популярно / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
Психология убеждения. 60 доказанных способов быть убедительным
Психология убеждения. 60 доказанных способов быть убедительным

Обновленное и дополненное издание мирового бестселлера «Психология убеждения», где раскрываются приемы, помогающие эффективно общаться и этично выстраивать отношения с окружающими.Почему наши просьбы и призывы нередко остаются неуслышанными? Есть ли способ пробиться сквозь стену непонимания? Конечно. На помощь приходит наука. Авторы книги предлагают 60 научно подтвержденных психологических методик, которые помогут и в деловом, и в личном общении.Вы узнаете:– как влиять на людей,– как не попадаться на уловки и манипуляции,– почему ваши сообщения игнорируют и как это исправить,– как обратить на пользу даже свои ошибки и недостатки,– как вариант «ничего не делать» усиливает ваше влияние,– как простой вопрос обеспечит поддержку вам и вашим идеям.От авторовВместо того чтобы полагаться на поп-психологию или неоднозначный личный опыт, мы обсудим психологическую основу успешных стратегий социального влияния, используя строго научные доказательства. Мы будем указывать на ряд загадочных явлений, объяснимых при более глубоком понимании психологии социальных влияний.Убеждение – наука, хотя часто его ошибочно считают искусством. Изучая психологию убеждения и используя предлагаемые стратегии, научиться убеждать могут даже те, кто считает себя неспособным уговорить ребенка поиграть.Для кого эта книгаДля всех, кому важно быть убедительным: на работе или дома, с близкими или незнакомыми людьми, при устном общении или на письме.

Ноа Гольдштейн , Роберт Бено Чалдини , Стивен Гленн Мартин

Карьера, кадры
Токсичные коллеги. Как работать с невыносимыми людьми
Токсичные коллеги. Как работать с невыносимыми людьми

Интересное руководство, которое поможет взаимодействовать с токсичными коллегами и восстанавливаться после вынужденного общения с ними.Многим на работе приходится иметь дело с людьми, общение с которыми вызывает огромный стресс, хотя они и не нарушают правила компании. Тесса Уэст описывает семь самых распространенных типов, с которыми мы сталкивались хотя бы раз в жизни:1. «Карьерист» заискивает перед начальством, но при этом абсолютно не уважает коллег.2. «Волк в овечьей шкуре» входит в доверие, но может подставить в любую минуту, принизив ваш вклад в общее дело и приписав успех проекта одному себе.3. «Халявщик» умеет удобно устроиться: ничего не делает, создает видимость работы и получает за это деньги.4. «Бульдозер», чья основная цель – продавить свое видение и навязать свои правила, даже если это противоречит интересам команды и компании.5. «Микроменеджер», не уважающий ваше личное пространство и время и привыкший контролировать всех, иногда в ущерб собственным обязанностям.6. «Газлайтер» нарочно искажает реальную картину, пытается «отменить» ваши чувства и создать собственную реальность, такую, какая нужна ему.7. «Нерадивый босс» сначала долгое время не обращает на вас внимания, затем начинает терзаться беспокойством из-за того, что не знает, что происходит, и в результате, чтобы избавиться от беспокойства, принимается душить контролем.Автор объясняет, почему люди становятся токсичными (на это часто есть глубокие психологические причины), и дает стратегии борьбы с поведением этих коллег.

Тесса Уэст

Карьера, кадры / Зарубежная деловая литература / Финансы и бизнес