Читаем Секреты «Формулы успеха». Кадровый бизнес в России полностью

8.8. Настоящий договор составлен в двух экземплярах на русском языке. Оба экземпляра идентичны и имеют одинаковую силу. У каждой из сторон находится один экземпляр настоящего договора.

Статья 9. Приложение к договору

Форма № 1 «Список должностных лиц и представителей, имеющих право получать услуги от имени Заказчика»

Форма № 2 «Перечень востребованных профессий для долгосрочного заполнения вакансий»

Адреса и банковские реквизиты сторон

Заказчик Исполнитель

Подписи и печати сторон

М.П.


Форма № 1

Список должностных лиц и представителей,

имеющих право получать услуги от имени Заказчика

Полное название организации: Адрес, месторасположение организации: Контактный телефон/факс руководителя организации: Ф.И.О., название должности руководителя организации:


Форма № 2

Перечень востребованных профессий для долгосрочного заполнения вакансий

1. Полное название организации:

2. Адрес, месторасположение организации:

3. Сфера или направление деятельности:

4. Контактный телефон/факс руководителя:

5. Ф.И.О., название должности руководителя:

Приложение № 10

ФОРМА РЕЗЮМЕ

Уважаемый работодатель!

В настоящее время я нахожусь в поисках достойной работы. Поэтому хотел бы работать именно в Вашей организации. Предлагаю Вам ознакомиться с моим резюме.

ФИО

1. Сведения о себе: (дата рождения, семейное положение, адрес, контактные телефоны, гражданство)

2. Цель: получение должности в Вашей организации.

3. Квалификация:

4. Образование:

5. Прочие умения, навыки и знания, смежные профессии:

6. Опыт работы:

7. Приобретённый профессиональный опыт:

8. Личные интересы, хобби:

9. Личные качества:

10. Рекомендации: при необходимости могу предоставить рекомендации от … (ФИО, название должности и организации)

Благодарю Вас за участие.

С уважением ___________ _____________________

(подпись) (расшифровка подписи)

Приложение № 11

Место для фото

ПЕРСОНАЛЬНАЯ АНКЕТА СОИСКАТЕЛЯ[3]

(Авторская разработка)

1. Общая информация

1.1.Ф.И.О Код

1.2.Дата рождения:

1.3.Место рождения:

1.4.Адрес постоянной регистрации:

1.5.Адрес проживания:

1.6.Контактная информация (№ телефона, e-mail):

1.7.Семейное положение:

1.8.В браке состою ____________ лет

1.9.Пол и возраст детей (при наличии):

1.10.Отношение к воинской обязанности и воинское звание (военную службу записывать с указанием должности):

1.11.Наличие судимостей. Если «Да», то когда и по какой статье УК РФ:

1.12. Занимались ли общественной работой? Если «да», то чем и где:

1.13.Имеете ли близких друзей, с которыми можете обсудить личные дела и проблемы:

1.14.Кто в семье, кроме Вас, имеет заработок:

1.15.Чего хотите достичь в жизни, ваша цель:

2. Информация о трудовой деятельности

2.1.На какую должность Вы претендуете:

2.2.Профессии, которыми владеете:

2.3.Занимаемые должности:

2.4.Предпочтительная для Вас сфера или направление деятельности организации:

2.5.Ваши требования к характеру труда:

а) размеренный, не требующий особых усилий;

б) регламентированный, с чётко определёнными задачами;

в) доходный, не регламентированный;

г) инициативный, перспективный;

д) свободный, творческий.

2.6.Определите, какой из ниже перечисленных мотивов деятельности является для Вас наиболее важным при выборе места работы:

а) достойная зарплата, удобный рабочий график;

б) стабильность работы, близость к дому;

в) хороший коллектив, престижная компания;

г) привлекательность работы, перспектива роста;

д) получение новых навыков, возможность самореализации.

2.7.Работаете ли Вы в настоящее время:

2.8.Ваша должность по нынешнему или последнему месту работы:

2.9.Стаж трудовой деятельности по последнему месту работы:

2.10. В чём состоят (состояли) Ваши служебные обязанности:

2.11.Что больше всего нравится (нравилось) в последней работе:

2.12.Что не нравится (не нравилось):

2.13.Причина ухода с последнего места работы или смены работы:

Перейти на страницу:

Похожие книги

«1С. Управление небольшой фирмой 8.2». Управленческий учет в малом бизнесе
«1С. Управление небольшой фирмой 8.2». Управленческий учет в малом бизнесе

Описана новейшая версия программы «1С: Управление небольшой фирмой 8.2», которая сочетает в себе многофункциональность, простоту в освоении и достоинства современного интерфейса программ фирмы «1С». В этой конфигурации есть все необходимое для автоматизации оперативного и управленческого учета на предприятии малого бизнеса. В то же время программа не перегружена средствами учета, что очень важно для формирования оптимального соотношения между стоимостью и функциональностью.Изложение материала в книге построено с использованием большого количества примеров, часть из которых разобраны очень подробно. Надеемся, что эта книга станет надежным путеводителем для тех пользователей, которые только начинают знакомство с программой, а более опытные пользователи также найдут для себя важную и полезную информацию.Издание подготовлено при содействии компании «1С: Франчайзинг. БИЗНЕС-КЛУБ» – официального партнера фирмы «1С».

Николай Викторович Селищев

Маркетинг, PR
Call Center на 100%: Практическое руководство по организации Центра обслуживания вызовов
Call Center на 100%: Практическое руководство по организации Центра обслуживания вызовов

Книга посвящена вопросам практической эксплуатации Call Center. Как рассчитать численность персонала на этапе внедрения колл-центра и затем, в ходе его дальнейшей эксплуатации? Как определить число соединительных линий? Как лучше организовать очередь и бороться с перегрузками? Когда оправданно применение системы IVR для самообслуживания абонентов и каковы этапы ее внедрения? Что такое коэффициент автоматизации и как он влияет на численность персонала? Что означает интегрированный показатель качества ЦОВ? В чем отличие Call Center от Contact Center? Как эффективнее организовать работу персонала и как лучше построить программу его мотивации? Как организовать продажи через ЦОВ? На все эти вопросы автор дает ответы, причем в легкой и доступной для восприятия форме. Это не научный труд, а настольная книга для специалистов операторского центра.

Александра Борисовна Самолюбова

Маркетинг, PR / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес