South Africa Inc

Оппенгеймеру это не понравилось. "Я немного отличаюсь от Сирила Рамафозы, - начал он, - в том, что считаю, что это должно быть весело. Я считаю, что это должно быть довольно веселым событием". Его ответ на аналитическую и страстную речь Рамафосы был настолько пренебрежительно-покровительственным, что это было равносильно оскорблению. "Тот факт, что господин Сирил Рамафоса находится здесь, чтобы говорить так, как он говорил сегодня вечером - очень трогательная и трогательная речь, которая стала еще более трогательной из-за пренебрежения фактами, - тот факт, что мы оба были здесь, чтобы говорить вместе, доставляет мне огромное удовольствие". Он предположил, что Рамафоса ошибся, потому что "в некоторых частях, так или иначе, частного предпринимательства у него есть мощные потенциальные союзники в его борьбе против расовой дискриминации".

Факты об уровне заработной платы на золотых приисках AAC в сравнении с официальными показателями бедности в Южной Африке легко подтверждаются. С июля 1985 года заработная плата подземных рабочих варьировалась от 214 рандов в месяц до 660. Для наземных рабочих - от 180 до 587. Существует три минимальные черты бедности. Прожиточный минимум (ППМ) для семьи из четырех или пяти человек определяется Бюро рыночных исследований при Южно-Африканском университете, которое оплачивается Горной палатой и горнодобывающими предприятиями. Для Йоханнесбурга в феврале 1986 года он составлял 391 ранд. Считается, что этого достаточно, чтобы выжить. Дополнительный уровень жизни для "скромного, низкого уровня жизни" составляет 506 рандов. Уровень Европейского экономического сообщества для фирм с южноафриканскими филиалами - это MLL плюс 50 процентов, то есть 587 рандов. Исходя из этого, AAC платит нищенскую зарплату большинству своих работников. Однако в этом сложном деле определения голода и лишений есть еще два ингредиента. Anglo утверждает, что бесплатное питание и проживание составляют 100 рандов в месяц на одного работника. Палата также утверждает, что одинокие мигранты, проживающие в общежитиях, не обязаны содержать семью, поэтому три официальных уровня снижаются. Таким образом, МЗП снижается с 391 до 271 ранда, хотя далеко не все рабочие-мигранты являются одиночками. Таким образом, минимальная заработная плата в компании колеблется вокруг самых низких зарплат, которые считаются способными поддержать людей с самым низким уровнем жизни.

В неопубликованном исследовании, проведенном совместно AAC и NUM в 1986 году, содержалось еще одно предупреждение о грядущих событиях. Нельзя ожидать, что шахты будут отделены от более широких конфликтов, происходящих в Южной Африке в настоящее время, и ... пока не будут замечены реальные и энергичные шаги со стороны различных горнодобывающих компаний, чтобы положить конец дискриминационной и эксплуататорской практике.

в настоящее время, уровень конфликтов на шахтах будет расти, а не падение". Темпы изменений были настолько медленными, что это заключение можно было бы с точностью написать за десять лет до этого.

По сравнению с шахтерами промышленные рабочие Anglo находятся в относительном выигрыше. На заводах им легче организовать сильные профсоюзы, а квалифицированный труд более востребован. Заработная плата немного выше. После отмены резервирования рабочих мест в промышленности в 1976 году Anglo продвинула несколько чернокожих сотрудников на хорошо оплачиваемые квалифицированные рабочие места на большинстве своих заводов. В остальных случаях зарплата чернокожих не превышает минимальную черту бедности, и де-факто резервирование рабочих мест все еще существует на уровне завода. Рабочий дочерней компании Anglo, Highveld Steel, объяснил:

 

Когда нанимают ремесленника, ему говорят, что у него должен быть помощник, который будет носить инструменты для ремесленника, когда он собирается что-то починить. Когда они приходят туда, они [ремесленник] просто показывают ему: "Делай это, делай это, делай это" - а ремесленник стоит и смотрит. Такова общая картина41.

 

Отношения Anglo с промышленными профсоюзами иллюстрируют, насколько компания стремится сохранить свой авторитет. В 1979 году Профсоюз металлистов и смежников (MAWU) начал организовывать профсоюзные организации в Scaw Metals, дочерней компании, полностью принадлежащей главному промышленному предприятию Anglo.

 

Профсоюз был неофициально признан в 1980 году, но компания отказалась подписывать соглашение без пункта, связывающего вопрос о зарплате и условиях труда с переговорами на уровне Промышленного совета всей сталелитейной и машиностроительной промышленности. Поскольку все основополагающие решения принимались на этом уровне, заводским переговорщикам MAWU не о чем было бы говорить, кроме, как выразился один из профсоюзов, "состояния унитазов".