Читаем Трамп никогда не сдается. 41 урок лидерства от эксцентричного миллиардера полностью

«Лучшее письмо года в ответ на книжную рецензию в New York Times» Журнал New York

Август 2005

РЕДАКТОРУ

Я помню, как у меня брал интервью журналист Марк Сингер. Это было в то время, когда журналом New Yorker руководила Тина Браун. Он был ужасен, и я тогда подумал: «Ну хорошо, надо готовиться к худшему». Тина Браун уже низвела New Yorker до нижайшего уровня, а тут еще ко мне пришел журналист, погрязший в собственных неудачах. Неудивительно, что я весьма скептически отнесся к проявлению интереса к себе со стороны таких личностей. Неудачники порождают неудачников, а эта парочка являла собой прекрасный пример этого закона.

Автор рецензии на книгу «Исследование характеров: Встречи с необычными людьми», которая представляет собой сборник интервью Марка Сингера для журнала New Yorker, Джефф Макгрегор, пишет плохо. Его живописные обороты с настурциями напоминают выражения старшеклассника, которому нужно написать статью для школьного ежегодника. Они с Марком Сингером стоят друг друга. Некоторые люди отбрасывают тень, другим же нравится жить в этой тени.

Я читал Джона Апдайка. Я читал Орхана Памука. Я читал Филиппа Рота. Когда Марк Сингер поднимется до их уровня, возможно, я прочту какую-нибудь его книгу. Но это случится не скоро – он не обладает врожденным писательским талантом. А до этого времени ему стоило бы сосредоточиться на поиске собственного стиля, а потом попытаться подняться до уровня писателя мирового класса, вместо того чтобы писать о выдающихся людях, которых он не в состоянии понять.

Я пишу книги уже почти двадцать лет, и они становятся бестселлерами. Нравится вам это или нет, но факт остается фактом. Пользующийся всеобщим уважением Джон Куинен из газеты New York Times Book Review 20 марта 2005 года в статье «Призраки в машине» написал, что я создаю «непрерывный поток классических произведений», отличающихся «стилистической безупречностью», а «голос» моих книг настолько постоянен, что его можно считать «поразительным достижением». Это высокая похвала в устах заслуженного критика. А мнение таких неудачников, как Джефф Макгрегор, с которым я никогда не встречался, или Марк Сингер, меня мало интересует. Но я всегда с радостью предпочту Джо Куинена Сингеру и Макгрегору – он обладает настоящим талантом!

Не сомневаюсь, что книги мистера Сингера и мистера Макгрегора будут продаваться плохо – в них нет того, что делает книгу бестселлером. Впрочем, может быть, им и удастся когда-нибудь поразить нас, написав что-то стоящее.

Искренне ваш, Дональд Дж. ТрампНью-Йорк
Перейти на страницу:

Похожие книги

Практика управления человеческими ресурсами
Практика управления человеческими ресурсами

В книге всемирно известного ученого дан подробный обзор теоретических и практических основ управления человеческими ресурсами. В числе прочих рассмотрены такие вопросы, как процесс управления ЧР; работа и занятость; организационное поведение; обеспечение организации управления трудовыми ресурсами; управление показателями труда; вознаграждение.В десятом издании материал многих глав переработан и дополнен. Это обусловлено значительным развитием УЧР: созданием теории и практики управления человеческим капиталом, повышенным вниманием к роли работников «передней линии», к вопросам разработки и внедрения стратегий УЧР, к обучению и развитию персонала. Все эти темы рассмотрены в новых или существенно переработанных главах. Также в книге приведено много реальных примеров из практики бизнеса.Адресовано слушателям программ МВА, аспирантам, студентам старших курсов, обучающимся по управленческим специальностям, а также профессиональным менеджерам и специалистам по управлению человеческими ресурсами.

Майкл Армстронг

Деловая литература / Деловая литература / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
Наемные работники: подчинить и приручить
Наемные работники: подчинить и приручить

Сергей Занин — предприниматель, бизнес-тренер и консультант с многолетним опытом. Руководитель Пражской школы бизнеса, автор популярных книг «Бизнес-притчи», «Как преодолеть лень, или Как научиться делать то, что нужно делать», «Деньги. Как заработать и не потерять».Благодаря его книгам и тренингам тысячи людей разобрались в собственных амбициях, целях и трудностях, превратили размытые желания «сделать карьеру», «стать успешным», «обеспечить семью», «реализовать себя» в ясную программу последовательных действий.В новой книге С. Занина вы найдете ответы на вопросы:Почему благие намерения хозяев вызывают сопротивление персонала?Как сократить срок окупаемости работников?Почему кнут эффективнее пряника?Как платить словами вместо денег?Есть ли смысл в программах «командостроительства»?Чем заняты работники, когда их не видит хозяин?Как работники используют слабости хозяина?Почему владелец бизнеса всегда умнее своих работников?К какому типу хозяина или работника вы относитесь?Суждения, высказанные в книге, могут вызвать как полное одобрение, так и неприязнь к автору. Это зависит от того, кем сегодня является читатель — наемным сотрудником или владельцем бизнеса.Сайт Сергея Занина — www.zanin.ru

Сергей Геннадьевич Занин , Сергей Занин

Деловая литература / Карьера, кадры / Маркетинг, PR / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес