Читаем Unknown полностью

Шон (Schon, 1963) объясняет, что метафора работает, рассматривая нечто незнакомое (А) как нечто знакомое (В), тем самым изменяя наше понимание того и другого. Он также объясняет, что поскольку метафоры одновременно скрывают и подчеркивают различные аспекты ситуации, истины, которые они нам представляют, являются лишь частичными (с. SO). В связи с этим Шон (Schon, 1979) в дальнейшем рассматривает две традиции метафоры. Первая рассматривает метафору как украшение или как аномалию, которую нужно объяснить или даже отбросить (например, Beardsley, 1967). Вторая считает, что метафора играет ключевую роль в осмыслении ситуации (например, Лакофф и Джонсон, 1980). В данной работе мы поддерживаем вторую традицию. Мы утверждаем не только то, что конкретные метафоры влияют на методологию, но и то, что метафорическое мышление может объяснить процесс, в котором мы участвуем при соотнесении теории и практики.

 

МЕТАФОРЫ В ОРГАНИЗАЦИЯХ И МЕТОДОЛОГИИ

Морган (Morgan, 1986) утверждает, насколько важны некоторые метафоры для понимания организаций, а Уолшем (Walsham, 1991, 1993) распространяет это на информационные системы.

В методике Total Systems Intervention (TSI) Флад и Джексон (Flood and Jackson, 1991) используется ряд системных метафор, и они предлагают использовать доминирующую метафору организации в качестве руководства при выборе методологии. Кендалл и Кендалл (1993) также рассматривают доминирующие метафоры в ряде методологий и советуют увеличить шансы на успех системы, выбрав метафору, подходящую для организации.

Подобные исследования позволяют предположить, что ситуации могут быть структурированы концептуальными системами, которые, по крайней мере, частично определяются метафорой. Такое внимание к конкретным образам может быть следствием того, что Шон (1963) называет наиболее распространенным подходом к метафоре: в той мере, в какой она рассматривается как часть языка, определенные слова или наборы слов считаются "...метафорой..." (с. 35). (p.35). Мы придерживаемся иного подхода, рассматривая метафору "...не как часть языка, а как процесс мышления" (с. 37). (p.37). Таким образом, мы надеемся расширить результаты вышеупомянутого исследования и показать, что метафора работает даже тогда, когда мы не выбираем конкретные образы для структурирования наших представлений о теории и практике методологии. Ниже мы аргументируем это в терминах смысла методологии.

 

СМЫСЛ МЕТОДОЛОГИИ МЕТАФОРИЧЕН

Чекленд и Шоулз (1990) делают следующее замечание относительно методологии мягких систем (SSM): "...неотделимость методологии от ее использования конкретным пользователем в конкретном контексте всегда будет означать, что сама SSM, как описание на бумаге в соответствии с новыми конститутивными правилами, навсегда останется не-цидируемой". (p. 229).

Это позволяет предположить, что смысл методологии метафоричен, поскольку он разделяется, по крайней мере, между двумя источниками: это и (А) свойство методологии, и (Б) опыт практического применения методологии. Это может объяснить, почему существует разрыв между теорией и практикой.

Однако при дальнейшем рассмотрении мы обнаруживаем, что даже на практике смысл нашего опыта еще больше разделяется, поскольку он (А) уже произошел, но (Б) еще не описан. Это означает, что даже на практике возникает метафорический разрыв, поскольку смысл продолжает разделяться. Например, если мы структурируем наш практический опыт конкретно по отношению к SSM с помощью его конститутивных правил или в более общем смысле с помощью тематических исследований, то мы указываем, что методология помогает нам в осмыслении нашего опыта с помощью описаний. Эти структуры продолжают служить источником информации, например, в ходе дискуссий о применении SSM. Но обратите внимание, как даже в каждом вмешательстве опыт последовательно проверяется с помощью описаний. Действительно, именно с их помощью этапы методологии отделяются один от другого. Так, например, постановка дебатов об изменениях с использованием SSM начинается с сопоставления моделей с реальными ситуациями (Checkland and Scholes, 1990).

Наш практический опыт может завершиться созданием реальной модели, технического артефакта, но это тоже описание. Если же мы рассмотрим смысл использования этого артефакта, то еще раз подтвердим наше затруднительное положение с методологией. Смысл использования информационной системы - это и (А) свойство информационной системы, и (Б) опыт пользователя. Вместо того чтобы иметь один источник, смысл не является буквальным даже на практике, поскольку он всегда находится где-то между опытом и его описанием.

Это свидетельствует о частичном характере метафорических истин: подчеркивая разрыв между теорией и практикой, мы можем скрыть более обширный разрыв, уже допущенный в самой практике. Отсюда следует, что нам, возможно, придется переформулировать существующие представления о теории и практике. С этой целью в следующем разделе мы рассмотрим схему появления новых понятий.

 

ПРОЦЕСС МЕТАФОРЫ И ГРАНИЦЫ МЫШЛЕНИЯ ПОСЛЕ ФАКТА

Перейти на страницу:

Похожие книги

Революция платформ. Как сетевые рынки меняют экономику – и как заставить их работать на вас
Революция платформ. Как сетевые рынки меняют экономику – и как заставить их работать на вас

Эта книга подробно рассказывает о важнейшем экономическом и социальном явлении нашего времени, которое поставили себе на службу Uber, Airbnb, Amazon, Alibaba, PayPal, eBay и другие наиболее динамично растущие бренды, а именно о платформах — новой бизнес‑модели, использующей технологии объединения людей, организаций и ресурсов в интерактивной экосистеме.Если вы хотите узнать, что такое платформы, как они работают, как устроены компании, использующие эту модель, и как создать успешный платформенный бизнес, то эта книга для вас. «Революция платформ» позволит вам легко сориентироваться в новом, меняющемся мире, в котором все мы живем, работаем и развлекаемся.На русском языке публикуется впервые.

Джеффри Паркер , Маршалл ван Альстин , Санджит Чаудари , Санджит Чаудари Альстин

Деловая литература / Деловая литература / Маркетинг, PR / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
Управляя изменениями. Как эффективно управлять изменениями в обществе, бизнесе и личной жизни
Управляя изменениями. Как эффективно управлять изменениями в обществе, бизнесе и личной жизни

«Выживают не самые сильные или самые умные виды, а те, которые лучше других приспосабливаются к изменениям», – говорил Чарльз Дарвин. Ицхак Адизес продолжает эту мысль: «Мы перестанем сталкиваться с проблемами только при полном отсутствии изменений, а это произойдет, лишь когда мы… умрем».Книга посвящена процессам принятия управленческих решений в условиях постоянных изменений, происходящих как внутри, так и снаружи организации. Проблемы, возникающие вследствие изменений, по мнению Адизеса, не только предсказуемы, но и разрешимы. Автор наглядно показывает, как можно создать и сохранять целостность организации, если вы владеете искусством качественного принятия и внедрения управленческих решений.Из этой книги вы узнаете: почему конфликты неизбежны и даже нужны; как сделать конфликт конструктивным; как осуществлять коммуникации с другими людьми, стили управления которых отличны от вашего; как распознавать плохое управление; как принимать качественные решения; как предсказать, будет ли решение реализовано; как организовать командную работу; как создать атмосферу взаимного доверия и уважения; CAPI: ключ к управлению изменениями.Книга переведена на иврит, македонский, испанский и другие языки.

Ицхак Калдерон Адизес , Калдерон Адизес Ицхак

Деловая литература / Психология и психотерапия / Психология / Образование и наука / Финансы и бизнес