Читаем Unknown полностью

жизнеспособного центра. Затем был использован метод номинальных групп для выработки возможных целей центра. Затем были проведены два сеанса интерпретационного структурного моделирования: сначала для создания структуры замысла, а затем для определения приоритетов центра. Наконец, была подготовлена формулировка миссии. Эти восемь мероприятий представляют собой сложную последовательность групповой работы и иллюстрируют тщательную проработку, необходимую для организации такого процесса исследования.

Последующие действия

Интерактивное управление Деятельность / метод

Написание идей ~ Номинальная групповая техника ~ Интерпретативное структурное моделирование ~ Групповое обсуждение ~ Категоризация идей ~ Интерпретативное структурное моделирование ~ Групповое обсуждение ~ Групповая работа ~.

 

4. РЕШЕНИЕ ПРОБЛЕМЫ СЛОЖНОСТИ

4.1. Аспекты сложности, рассматриваемые в 1М

Пытаясь раскрыть смысл понятия "сложность", Флад (Flood, 1987) выделяет два различных ее аспекта. Первый аспект связан с изучаемой системой или ситуацией. Считается, что сложность возникает из-за наличия в системе множества частей или элементов с многочисленными взаимосвязями между ними; Флад называет это "системным измерением" сложности. В области систем этот аспект относится к тому, что можно считать традиционным представлением о сложности. Второй аспект сложности, выделяемый Флудом, связан с интерпретацией системы или ситуации наблюдателями и зависит от их возможностей, интересов, представлений и восприятия, ценностей и убеждений; он обозначается как "человеческое измерение" сложности. Уорфилд (1990: 133) проводит различие между "ситуационной сложностью" и "когнитивной сложностью". Первая может быть интерпретирована как те аспекты изучаемой ситуации, которые способен перехватить разум. Когнитивная сложность относится к тем аспектам нашего понимания ситуации, которые затрудняют интерпретацию. Объяснения смысла сложности, данные Флудом и Уорфилдом, имеют нечто общее. В контексте ИИМ они представляют интерес в связи с тем, что в них совершенно однозначно рассматривается сложность как функция как исследуемой ситуации или системы, так и способа интерпретации этой ситуации наблюдателем (наблюдателями).

При рассмотрении тех аспектов сложности, которые затрагивает 1М, полезно будет опираться на идеи Флуда и Уорфилда, упомянутые выше. Это сделано на рис. 6, где термин Уорфилда "ситуационная сложность" используется для обозначения сложности изучаемого вопроса, ситуации или проблемы. Этот термин предпочтительнее термина Флуда "системное измерение", так как описание изучаемого вопроса, ситуации или проблемы как "системы" может оказаться неуместным. Кроме того, поскольку в центре внимания 1М находится работа с группами участников, при рассмотрении "человеческого измерения" сложности желательно четко различать "когнитивную сложность", связанную с пониманием и интерпретацией ситуации отдельным человеком, и "плюралистическую сложность", обусловленную тем, что отдельные люди в группе будут интерпретировать вопросы по-разному.

 

Очевидно, что в 1М предпринимается попытка решения проблемы сложности ситуации. Выявление элементов и эксплицитное исследование отношений между ними является основным направлением методов, например, интерпретационно-структурного моделирования, и одним из тех, для чего они были разработаны. Что касается когнитивной сложности, то здесь будет полезно использовать некоторые термины, предложенные Флудом в связи с его "человеческим измерением", т.е. восприятие, представления, возможности и интересы. Партисипативный характер семинара 1М, структурированные дебаты, являющиеся частью используемых методов, четкие диаграммы и тонкое давление на людей, заставляющее их вносить свой вклад, - все это помогает справиться с этим аспектом сложности. Третья колонка на рис. 6., обозначенная как плюралистическая сложность, явно признает множественность индивидуальных интерпретаций ситуации, возникающих в результате индивидуальной когнитивной сложности. Партисипативная природа 1М должна помочь участникам оценить восприятие ситуации друг другом и узнать о ней больше. При этом они, конечно, могут обнаружить, что ситуация сложнее, чем они предполагали ранее. Тем не менее, улучшение взаимопонимания должно позволить участникам более взвешенно подойти к решению ситуации.

 

4.2. Сложность подхода 1М

Перейти на страницу:

Похожие книги

Практика управления человеческими ресурсами
Практика управления человеческими ресурсами

В книге всемирно известного ученого дан подробный обзор теоретических и практических основ управления человеческими ресурсами. В числе прочих рассмотрены такие вопросы, как процесс управления ЧР; работа и занятость; организационное поведение; обеспечение организации управления трудовыми ресурсами; управление показателями труда; вознаграждение.В десятом издании материал многих глав переработан и дополнен. Это обусловлено значительным развитием УЧР: созданием теории и практики управления человеческим капиталом, повышенным вниманием к роли работников «передней линии», к вопросам разработки и внедрения стратегий УЧР, к обучению и развитию персонала. Все эти темы рассмотрены в новых или существенно переработанных главах. Также в книге приведено много реальных примеров из практики бизнеса.Адресовано слушателям программ МВА, аспирантам, студентам старших курсов, обучающимся по управленческим специальностям, а также профессиональным менеджерам и специалистам по управлению человеческими ресурсами.

Майкл Армстронг

Деловая литература / Деловая литература / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
Наемные работники: подчинить и приручить
Наемные работники: подчинить и приручить

Сергей Занин — предприниматель, бизнес-тренер и консультант с многолетним опытом. Руководитель Пражской школы бизнеса, автор популярных книг «Бизнес-притчи», «Как преодолеть лень, или Как научиться делать то, что нужно делать», «Деньги. Как заработать и не потерять».Благодаря его книгам и тренингам тысячи людей разобрались в собственных амбициях, целях и трудностях, превратили размытые желания «сделать карьеру», «стать успешным», «обеспечить семью», «реализовать себя» в ясную программу последовательных действий.В новой книге С. Занина вы найдете ответы на вопросы:Почему благие намерения хозяев вызывают сопротивление персонала?Как сократить срок окупаемости работников?Почему кнут эффективнее пряника?Как платить словами вместо денег?Есть ли смысл в программах «командостроительства»?Чем заняты работники, когда их не видит хозяин?Как работники используют слабости хозяина?Почему владелец бизнеса всегда умнее своих работников?К какому типу хозяина или работника вы относитесь?Суждения, высказанные в книге, могут вызвать как полное одобрение, так и неприязнь к автору. Это зависит от того, кем сегодня является читатель — наемным сотрудником или владельцем бизнеса.Сайт Сергея Занина — www.zanin.ru

Сергей Геннадьевич Занин , Сергей Занин

Деловая литература / Карьера, кадры / Маркетинг, PR / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес