Воспоминания о будущем. Часть 2

Неожиданно загудел головотяжец, и пришло сообщение, что Фёдор должен посетить сотрудника службы контроля высшего ранга. Попрощавшись, Фёдор пошёл, следуя указаниям головотяжца. Его путь лежал к жилому комплексу, где жили легионеры и другие сотрудники охраны защитного периметра. Сам комплекс ничем не отличался от других поселений, и состоял из стандартных блоков частной застройки и сооружений жизнеобеспечения, типа вертикальных ферм, атомных электростанций, блоков регенерации воды и переработки мусора. В принципе весь комплекс представлял собой автономный, полностью независимый от остального мира город. Головотяжец вёл Фёдора к одному из внешних входов в жилой дом. Когда Фёдор приблизился к тамбуру, в стене гранитной пирамиды открылся широкий проход. Войдя, Фёдор очутился в средневековом замке. Голографические стены и антикварная мебель создавали полную иллюзию погружения в старину. Встречать его вышла Анна Герман в сопровождении красивой стройной девушки в средневековом наряде.

— Это моя служанка Изольда — представила Анна — она голограмма управляющей этим блоком системы.

— А как выглядит ваш электронный помощник — спросила Изольда

— Это невысокий полноватый мужичек с растопыренными волосами, зовут Кузьма — ответил Фёдор. Они прошли в центральный зал.

— Каков размер этого блока — поинтересовался Фёдор.

— Стандартный, 200 кв.м. — ответила Анна — я понимаю ваше недоумение, но вы не забывайте, стены у нас — голографические, этот эффект пространства создаётся эффектом голограммы, на самом то деле, помещение гораздо меньше.

— И сколько стоит это великолепие

— Ну смотрите, сама голограмма, это один год вознаграждения для среднего специалиста. Антикварная мебель, посуда и прочие атрибуты — это ещё три года, плюс облик служанки и другое программное обеспечение, в общем, где-то пять лет работы.

— Подождите, чтобы накопить, я должен отказаться от еды одежды и всего прочего — ужаснулся Фёдор.

— Нет, у нас так нельзя — засмеялась Анна — чтобы получить всё это, вы должны внести соответствующий вклад. Базовые начисления на это использовать нельзя.

— И много у вас подобных домов?

— Нет, каждый сам решает, на что тратить своё вознаграждение. Я недавно прошла процедуру омоложения, а это 15 лет работы среднестатистического специалиста. У меня есть друг, так он потратил своё вознаграждение на круиз по внешним космическим поселениям на Луне, Марсе и Энцеладе. Кто на что их тратит — сказала Анна.

— Я так привык, к тому базовому комплекту, который есть в каждом жилом блоке. Но у вас, я вижу очень много новых вещей, они мне не встречались. Да и ваша антикварная мебель вполне материальна, что с ней происходит при ваших переездах?

— Они следуют за мной в специальном блок-контейнере. Вы уже накопили достаточно вознаграждения, чтобы сделать свою жизнь более интересной, но его можно потратить только по окончанию контракта. Когда будете планировать расходы, учтите, нужно учитывать, что оплата за перемещение вашего сверх имущества будет удержана из вашего вознаграждения, сумма небольшая, но она должна у вас оставаться, иначе ваши вещи попадут на склад, и будут для вас недоступны, пока вы не заработаете ещё. Базовый доход на это тратить нельзя.

У нас сложные отношения к сверхдоходам, открыто демонстрировать его тем, кто не имеет возможности так жить — нельзя, да и нехорошо это — вызывать зависть окружения. Подавляющее большинство тратит свои сверх ресурсы на саморазвитие, как себя, так и своей семьи. Также популярно улучшение своего тела и других возможностей. У нас модны разные тренинги по развитию как физических, так и интеллектуальных возможностей. Кроме всего прочего, это позволяет нам уверенно побеждать в конкуренции за место работы, и продвижению по карьерной лестнице. У нас есть непреложный закон — побеждает лучший! Поэтому, что бы победить, нам нужно стать лучше других: нравственнее, умнее, сильнее, ну а это даёт ещё один бонус — красивее! Вы посмотрите на наше общество, и сравните с тем, что было у вас в ваше время! У нас вы не встретите полных, горбатых, хромых, и т. д. Все выглядят совершенно! А причина в постоянном самосовершенствовании, качественной медицине/образовании.

— Медицине? — удивился Фёдор

— У нас сотрудники медицинской сферы получают вознаграждение не за количество оказанных услуг, а за качество, за результат! За то, что у закреплённых за ними членов нашего общества нет проблем со здоровьем. Их вознаграждение напрямую связано с долголетием их пациентов! Очень правильный и эффективный стимул! Призыв Гиппократа «Не навреди» получил материальный стимул!

— Интересный у вас подход. Вы эффективно применяете вознаграждение, если бы у нас были такие подходы, мы бы уже тогда жили при коммунизме! — заметил Фёдор

— Не так всё просто — заметила Анна. — Понимаете, в момент появления, практически все технологии несовершенны, а значит дороги. Только потом, пройдя долгий путь многочисленных доработок и улучшений, они могут стать доступными всем. Вот вам яркий пример — я десять лет назад прошла процедуру омолаживания.