Читаем 12-недельная гимнастика для мозга. Как начать жить более осознанно, избавиться от беспокойства и больше успевать полностью

На засыпку

Сегодня отдайте что-нибудь, например, время, деньги или вещь. Это должно быть нечто, с чем вам трудно расстаться. Пусть даже сама мысль о передаче может вызвать у вас беспокойство: концентрируйтесь на той части себя, которая действительно хочет поделиться. Заранее фиксируйте подобные чувства, а также мысли о страхе, жадности и сомнениях – без осуждения. Затем, после своего вложения, понаблюдайте за тем, какие появляются мысли и чувства теперь. И лелейте любые позитивные эмоции.

ВНИМАНИЕ!

Один человек открывает газету и узнает обо всех несчастьях в мире – войне, природных катастрофах, умирающих от голода людях. Он решает отдать все свои деньги нуждающимся. Сделав это, он понимает, что такого поступка недостаточно. Он жертвует все свое имущество, включая дом. Теперь человек бездомный и живет на улице. Затем он как-то видит заголовок «НЕХВАТКА ДОНОРОВ». Он отправляется в больницу и жертвует одну почку. После операции человек снова оказывается неудовлетворенным и просит хирурга изъять вторую почку печень, сердце и легкие – по сути, все свои органы. Хирург не соглашается: «Я не могу – это равносильно убийству». Когда человек покидает больницу, он отдает последнее, что можно отдать: свою жизнь. Рядом с ним лежит заполненная декларация донора [166].


Дающие чаще переживают счастье и успех, но также они более склонны к провалам и несчастью. Причиной кажущегося противоречия является существование двух типов отдающих: безрассудного, жертвующего больше того, что он может себе позволить материально, ментально и физически, и умного, который здраво оценивает, когда, как часто и кому он в состоянии отдать. Адам Грант, профессор психологии, специалист по проблеме стремления отдавать и автор бестселлера «Брать или отдавать? Новый взгляд на психологию отношений», приходит к такому выводу: умное дарение – не только более здоровый вариант для самих себя, но и приносит больше пользы тем, кто нас окружает.

Умные дающие знают о двух аспектах дарения.

Они достаточно эффективны. Умные дающие не предлагают 20 тарелок с разным видом супа в каждой, а готовят объемную кастрюлю, чтобы обслужить всех сразу. Они оптимизируют свою поддержку, избегая перенапряжения или развития эмпатийной усталости.

Они эмоционально сбалансированы. Умные дающие ценят появляющиеся положительные эмоции, например, гордость и благодарность (можно с помощью техники ИСЦЕЛЕНИЯ). Они ощущают прилив энергии и мотивацию для продолжения. Умные дающие могут затем предугадывать результаты своих хороших поступков по типу улыбки у другого человека, а это сообщает им еще больше позитивных переживаний. Активное наблюдение за эффектами весьма отлично от вложения ради собственной выгоды (эгоистичного вложения), что контрпродуктивно. Если вы помогли другу выбрать новую одежду или решиться на ремонт дома, тогда вам нужно заглянуть к нему на следующий день – не из гордости по поводу своего достижения, а потому что вы рады за него. Возможность быть частью его счастья – дополнительный плюс [167].

Включенное общение

Празднования годовщин свадьбы довольно распространены, но как часто вы и ваш друг поднимали бокал за дружбу или устраивали вечеринку в честь многих лет вашего общения? Пять приведенных ниже техник включенного общения сосредоточиваются не только на контакте с потенциальной (-ым) спутницей/спутником жизни, но также – ив особенности – на контактах с друзьями и знакомыми.


1. СМОТРИТЕ ДРЫГ НА ДРЫГА

Мы, люди, хороши в обсуждениях, спорах и просто в разговорах о всякой чуши, но как часто мы элементарно смотрим на своего собеседника? Прикройте рот рукой или просто помолчите и оглянитесь по сторонам; посмотрите на окружающих в тишине. Один пожилой мужчина сделал это, понаблюдав за своей женой в течение пяти минут. Он был так тронут, что сказал ей: «Когда я смотрю на тебя, то понимаю, как много ты для меня значишь». Впервые за 55 лет брака он произнес вслух такие слова [168].

Перейти на страницу:

Похожие книги

10 гениев бизнеса
10 гениев бизнеса

Люди, о которых вы прочтете в этой книге, по-разному относились к своему богатству. Одни считали приумножение своих активов чрезвычайно важным, другие, наоборот, рассматривали свои, да и чужие деньги лишь как средство для достижения иных целей. Но общим для них является то, что их имена в той или иной степени становились знаковыми. Так, например, имена Альфреда Нобеля и Павла Третьякова – это символы культурных достижений человечества (Нобелевская премия и Третьяковская галерея). Конрад Хилтон и Генри Форд дали свои имена знаменитым торговым маркам – отельной и автомобильной. Биографии именно таких людей-символов, с их особым отношением к деньгам, власти, прибыли и вообще отношением к жизни мы и постарались включить в эту книгу.

А. Ходоренко

Карьера, кадры / Биографии и Мемуары / О бизнесе популярно / Документальное / Финансы и бизнес
20 ментальных ловушек, которые душат, отравляют и подвергают гниению успешную и счастливую жизнь
20 ментальных ловушек, которые душат, отравляют и подвергают гниению успешную и счастливую жизнь

Вы образованны. Вы готовы работать. Вы понимаете, как идея превращается в бизнес, который приносит деньги. Но при этом вы почему-то не зарабатываете достаточно? Вас преследуют неудачи? Вы готовы предположить, что на вас сглаз?Никакой мистики нет! Просто вы попали в одну из 20 психологических ловушек. Эта книга станет для вас нитью Ариадны, которая выведет вас из лабиринта ловушек. Просто следуйте ее указаниям, и скоро вы обнаружите, что ловушки уже бессильны как-то повлиять на ваш нарастающий успех.Эта книга – подробная инструкция по выходу из ловушек мышления и поведения. Вы увидите, насколько нелогично и во вред себе вы иногда действуете, и сможете отказаться от стереотипов, предубеждений, чужих мыслей, лести и рекламы, которые загоняют вас в ловушку.

Лариса Большакова

Карьера, кадры / Психология / Образование и наука
28 законов карьерного роста
28 законов карьерного роста

Книга была издана издательством «Рипол Классик,» в 2002 году под названием «31 закон карьерного роста».В жизни современного человека все большую роль играет трудовая деятельность. Причем она не сводится лишь к ежедневному посещению места работы и получению заработной платы. Многие, пришедшие на работу в ту или иную организацию, стремятся не засиживаться долго на одной и той же должности, а как можно быстрее продвигаться вверх по служебной лестнице.Наша книга предлагает читателю материал, направленный на то, чтобы помочь `карьеристам` достичь однажды заветной цели. Главы выстроены в виде законов с формулировками, толкованием, доказательствами на исторических примерах и обратной стороной, что позволяет со всех точек зрения осветить все тонкости карьерного роста.Книга будет интересна широкому кругу читателей.

Георгий Огарёв

Карьера, кадры / Психология / Образование и наука