Читаем 12-недельная гимнастика для мозга. Как начать жить более осознанно, избавиться от беспокойства и больше успевать полностью

Исследования показывают: этот мужчина не исключение. Когда партнеры пять минут в молчании смотрят друг на друга, между ними возникает взаимная симпатия и ощущение связанности. Это «мозговой Bluetooth»: во время зрительного контакта мозг у обоих синхронизируется, в результате стимулируется ощущение связанности [169]. Кстати, то же происходит и между незнакомцами (попробуйте, бросаю вам вызов!). В одном эксперименте психолог Артур Арон попросил двух людей молча смотреть друг на друга в течение пяти минут после того, как они по очереди задали своему собеседнику 36 личных вопросов и ответили на них. Испытуемые влюбились. Многие пары последовали данному примеру, выполнив то же упражнение, хотя и не в лабораторных условиях [170].

На засыпку

Теперь ваша задача – попросить своего партнера, друга или родственника поработать вместе с вами. Сядьте друг напротив друга. Установите таймер на пять минут (и уберите телефон подальше). Что вы заметили вначале? Смущение или мгновенную непринужденность? Какие ощущения у вас возникли к концу упражнения? Почувствовали ли вы себя более связанными после этих пяти минут?

2. ПРЕВРАЩЕНИЕ В КАПИТАЛ

Это может напоминать какой-нибудь скучный коммерческий продукт, но все гораздо интереснее: превращать в капитал – значит делиться с другими тем хорошим, что с вами произошло [171]. Формы могут варьироваться от «Мы женимся» и «Моя мама полностью выздоровела» до «Я ездил (-а) в Амстердам на выходных и просто влюбился(-ась) в это место». Делитесь своей радостью, и в результате вы усилите ваши позитивные эмоции.

А чем больше – тем лучше (до тех пор пока не забываете слушать чужие рассказы в ответ!), поскольку чем большему количеству людей вы расскажете свою историю, тем большее удовольствие от этого получите. Ваш энтузиазм заразителен.

На засыпку

Вспомните приятное событие, которое вы недавно пережили, и поделитесь им со знакомым человеком (особенно с тем, с кем вы обычно не обмениваетесь впечатлениями]. Сделайте ваш рассказ живым и увлекательным.

3. АДЕКВАТНЫЙ ОТКЛИК

Вы врываетесь домой, спеша закричать во весь голос своему партнеру: «Я сегодня выиграл (-а) в бинго тостер и будильник – и снова с 14, моим счастливым номером!» Вместо поддержки партнер отвечает: «Милый(-ая), не кричи, я читаю газету». Ну не зануда ли? А если такое разочарование будет повторяться, это скажется на ваших взаимоотношениях не лучшим образом.

Шелли Гейбл, американский профессор позитивной психологии, пришла к аналогичному заключению. Ее широкомасштабное исследование (она опросила тысячи пар) показало: отклики на хорошие новости имеют значительное влияние на продолжительность и качество отношений – большее, чем отклики на негативные сообщения [172]. Данные выводы справедливы и для дружеских и профессиональных связей: если ваш начальник привычно не реагирует, когда вы привлекаете нового клиента либо заключаете договор, или не выражает никакой заинтересованности ни в вас, ни в вашей работе, то очень скоро вы застанете себя за изучением вакансий на НН. Оживленный отклик и проявление интереса (активное слушание посредством предложения множества вопросов) укрепляют отношения. И конечно, улучшается ваше самочувствие. Вы увеличиваете число приятных взаимодействий, в результате чего усиливается ваше ощущение счастья. Кроме того, это помогает разделять светлые моменты из жизни другого человека.

Энергичная и конструктивная реакция – лучшее лекарство от зависти. Я не призываю вас перестать испытывать эту эмоцию навсегда, но частые энергичные и конструктивные отклики ближним укрепят вашу искреннюю радость, а вот ревность – ослабят. Если же эффект не наступит, озвучьте в отклике и собственные чувства, в уважительной манере. Например, если кто-то получил работу, которую вы хотели, или родил ребенка, в то время как вы со своим партнером все еще пытаетесь зачать, вы могли бы сказать: «Я завидую тебе, но какие замечательные новости!» А затем задать уточняющий вопрос: «Когда ты приступишь к новой работе?» или «Как ощущения?».

Перейти на страницу:

Похожие книги

10 гениев бизнеса
10 гениев бизнеса

Люди, о которых вы прочтете в этой книге, по-разному относились к своему богатству. Одни считали приумножение своих активов чрезвычайно важным, другие, наоборот, рассматривали свои, да и чужие деньги лишь как средство для достижения иных целей. Но общим для них является то, что их имена в той или иной степени становились знаковыми. Так, например, имена Альфреда Нобеля и Павла Третьякова – это символы культурных достижений человечества (Нобелевская премия и Третьяковская галерея). Конрад Хилтон и Генри Форд дали свои имена знаменитым торговым маркам – отельной и автомобильной. Биографии именно таких людей-символов, с их особым отношением к деньгам, власти, прибыли и вообще отношением к жизни мы и постарались включить в эту книгу.

А. Ходоренко

Карьера, кадры / Биографии и Мемуары / О бизнесе популярно / Документальное / Финансы и бизнес
20 ментальных ловушек, которые душат, отравляют и подвергают гниению успешную и счастливую жизнь
20 ментальных ловушек, которые душат, отравляют и подвергают гниению успешную и счастливую жизнь

Вы образованны. Вы готовы работать. Вы понимаете, как идея превращается в бизнес, который приносит деньги. Но при этом вы почему-то не зарабатываете достаточно? Вас преследуют неудачи? Вы готовы предположить, что на вас сглаз?Никакой мистики нет! Просто вы попали в одну из 20 психологических ловушек. Эта книга станет для вас нитью Ариадны, которая выведет вас из лабиринта ловушек. Просто следуйте ее указаниям, и скоро вы обнаружите, что ловушки уже бессильны как-то повлиять на ваш нарастающий успех.Эта книга – подробная инструкция по выходу из ловушек мышления и поведения. Вы увидите, насколько нелогично и во вред себе вы иногда действуете, и сможете отказаться от стереотипов, предубеждений, чужих мыслей, лести и рекламы, которые загоняют вас в ловушку.

Лариса Большакова

Карьера, кадры / Психология / Образование и наука
28 законов карьерного роста
28 законов карьерного роста

Книга была издана издательством «Рипол Классик,» в 2002 году под названием «31 закон карьерного роста».В жизни современного человека все большую роль играет трудовая деятельность. Причем она не сводится лишь к ежедневному посещению места работы и получению заработной платы. Многие, пришедшие на работу в ту или иную организацию, стремятся не засиживаться долго на одной и той же должности, а как можно быстрее продвигаться вверх по служебной лестнице.Наша книга предлагает читателю материал, направленный на то, чтобы помочь `карьеристам` достичь однажды заветной цели. Главы выстроены в виде законов с формулировками, толкованием, доказательствами на исторических примерах и обратной стороной, что позволяет со всех точек зрения осветить все тонкости карьерного роста.Книга будет интересна широкому кругу читателей.

Георгий Огарёв

Карьера, кадры / Психология / Образование и наука