Читаем 12-недельная гимнастика для мозга. Как начать жить более осознанно, избавиться от беспокойства и больше успевать полностью

Человек способен действовать только из силы. Невозможно повысить свою продуктивность, отталкиваясь от слабости, не говоря уже о чем-то, чего мы вообще не умеем делать.

ПИТЕР ДРУКЕР

Позитивные эмоции, проистекающие из ваших достоинств, составляют третий элемент СУД-модели. Они обеспечивают продолжительное удовольствие и придают вам сил. Конечно, это не означает, что нужно убегать от своих слабостей. Наоборот, вам следует принимать и контролировать их – с состраданием! В Части 2 вы узнали, как быть в мире с самими собой, в том числе с вашими слабостями, посредственными качествами и сильными сторонами. Самопринятие не должно мешать вам уделять пристальное внимание своим достоинствам. Как верно сказал американский профессор менеджмента австрийского происхождения Питер Друкер: «Управляйте своими слабостями, фокусируйтесь на достоинствах».

Обратная связь о сильных сторонах вашего характера во имя процветания

Каковы сильные стороны вашего характера? Шаги из Недели 10 для оценки силы ваших достоинств помогут это выяснить. Сначала вы должны признать свои сильные качества, затем (осмелиться) назвать их и, наконец, углубить. Четвертый и главный шаг – практическая реализация.


1. ПРИЗНАНИЕ

Иногда некоторые ваши достоинства оказываются погребенными либо забытыми. Следующее упражнение позволит вам вернуться к своей сути и изучить ее: выяснить, кто вы, что приносит вам удовольствие и что можете сделать.

На засыпку

Пересмотрите свой детский фотоальбом. Что вы можете в нем увидеть? Чем вы занимаетесь? Какие положительные качества вы бы приписали этому(-ой) маленькому(-ой) мальчику/девочке?

Теперь, чтобы помочь вам определить сильные стороны, мы обратимся к модели ценностей в действии, разработанной Кристофером Петерсоном и Мартином Селигманом. Они описывают достоинства как «способы мышления, чувствования и действия, которые ведут к успеху и оптимизированному функционированию». Модель ценностей в действии разделяет сильные стороны на шесть добродетелей. Каждая добродетель состоит из нескольких базовых качеств, называемых ключевыми компетенциями.


Таблица 11.1. Сильные стороны характера


На засыпку

Взгляните на 24 компетенции, представленные в таблице 11.1.

Найдите вашу самую типичную компетенцию или несколько компетенций с помощью ответа на следующие вопросы.

➧ Дает ли мне эта компетенция энергию и вдохновение, когда я ее использую?

➧ Чувствую ли я эту компетенцию неотъемлемой частью того/той, кем являюсь, – ощущаю ли я себя неполноценным(-ой) без нее?

➧ Хочу ли я применить эту компетенцию к как можно большему количеству сфер?

➧ Если я воспользуюсь этой компетенцией, будет ли это ощущаться как личностный рост?

➧ Какие пять сильных сторон моего характера являются для меня самыми типичными?

Вы можете пройти тест на свои сильные стороны здесь: www.viacharacter.org[29]. Эти 15 минут, посвященные самому себе, спровоцируют у вас много инсайтов, которые пригодятся вам на протяжении всей жизни.


2. ОБОЗНАЧЕНИЕ

Скромные люди склонны приуменьшать собственные достоинства. «Я упорный(-ая), но иногда мне очень сложно остановиться». Принижать себя безопасно. Однако вы получите максимальное преимущество, только когда признаете и полностью интегрируете свои лучшие качества через их наименование.

Перейти на страницу:

Похожие книги

10 гениев бизнеса
10 гениев бизнеса

Люди, о которых вы прочтете в этой книге, по-разному относились к своему богатству. Одни считали приумножение своих активов чрезвычайно важным, другие, наоборот, рассматривали свои, да и чужие деньги лишь как средство для достижения иных целей. Но общим для них является то, что их имена в той или иной степени становились знаковыми. Так, например, имена Альфреда Нобеля и Павла Третьякова – это символы культурных достижений человечества (Нобелевская премия и Третьяковская галерея). Конрад Хилтон и Генри Форд дали свои имена знаменитым торговым маркам – отельной и автомобильной. Биографии именно таких людей-символов, с их особым отношением к деньгам, власти, прибыли и вообще отношением к жизни мы и постарались включить в эту книгу.

А. Ходоренко

Карьера, кадры / Биографии и Мемуары / О бизнесе популярно / Документальное / Финансы и бизнес
20 ментальных ловушек, которые душат, отравляют и подвергают гниению успешную и счастливую жизнь
20 ментальных ловушек, которые душат, отравляют и подвергают гниению успешную и счастливую жизнь

Вы образованны. Вы готовы работать. Вы понимаете, как идея превращается в бизнес, который приносит деньги. Но при этом вы почему-то не зарабатываете достаточно? Вас преследуют неудачи? Вы готовы предположить, что на вас сглаз?Никакой мистики нет! Просто вы попали в одну из 20 психологических ловушек. Эта книга станет для вас нитью Ариадны, которая выведет вас из лабиринта ловушек. Просто следуйте ее указаниям, и скоро вы обнаружите, что ловушки уже бессильны как-то повлиять на ваш нарастающий успех.Эта книга – подробная инструкция по выходу из ловушек мышления и поведения. Вы увидите, насколько нелогично и во вред себе вы иногда действуете, и сможете отказаться от стереотипов, предубеждений, чужих мыслей, лести и рекламы, которые загоняют вас в ловушку.

Лариса Большакова

Карьера, кадры / Психология / Образование и наука
28 законов карьерного роста
28 законов карьерного роста

Книга была издана издательством «Рипол Классик,» в 2002 году под названием «31 закон карьерного роста».В жизни современного человека все большую роль играет трудовая деятельность. Причем она не сводится лишь к ежедневному посещению места работы и получению заработной платы. Многие, пришедшие на работу в ту или иную организацию, стремятся не засиживаться долго на одной и той же должности, а как можно быстрее продвигаться вверх по служебной лестнице.Наша книга предлагает читателю материал, направленный на то, чтобы помочь `карьеристам` достичь однажды заветной цели. Главы выстроены в виде законов с формулировками, толкованием, доказательствами на исторических примерах и обратной стороной, что позволяет со всех точек зрения осветить все тонкости карьерного роста.Книга будет интересна широкому кругу читателей.

Георгий Огарёв

Карьера, кадры / Психология / Образование и наука