Читаем 12-недельная гимнастика для мозга. Как начать жить более осознанно, избавиться от беспокойства и больше успевать полностью

На засыпку

Как вы справляетесь со своими эмоциями? Запираете ли дверь на два замка или держите открытой? Предпочитаете ли вы подавлять эти эмоции или тонете в них? Большинство людей склонны выбирать какой-либо один вариант, но, конечно, они могут меняться в зависимости от ситуации и характера эмоций. Быть может, вы закрываете вашу дверь после расставания, но распахиваете ее, когда злитесь на своего начальника. Или, к примеру, частенько подавляете страхи по поводу финансовых проблем.

Довольно долгое время была популярной теория свистящего чайника: согласно данной концепции, с помощью полного погружения в свои эмоции вам, по всей видимости, удается обрабатывать их и оставлять позади. Взять, например, тренинговые занятия, где участники вымещают гнев, избивая боксерскую грушу. Исследования показывают, что такие срывы на боксерских грушах лишь разгоняют и интенсифицируют вашу злость [23].

Что делать?

Вы, как непосредственно чувствующий, хотите быть во главе собственных эмоций. Аналогично ситуации с мыслями, здесь вам тоже нужно отстраниться. Вы должны отделять свои эмоции от вашего привычного способа взаимодействия с ними. Но как? Самый прямой путь – и самый сложный – ничего не делать, проживать и отпускать. В этом случае вы сохраняете контроль, полностью ощущая свои эмоции и поддерживая с ними связь. Также пребывать в эмоциональной гармонии вам может помочь такая четырехступенчатая схема:

Определить: распознать эмоции.

Принять: изучить их из принимающей позиции.

Нет: не отождествлять (нет нужды что-то делать).

Успокоиться: успокоить себя и принять осознанное решение.

И в итоге

эмоция превращается в стимул: избрать мудрую линию поведения.

Данный план предназначен не для избавления от эмоций (хотя это осуществимо), а для контроля над ними. Вы больше не будете бояться своего страха. Если вернуться к мультфильму о Райли, в вашем центре управления происходящее определяете вы, а не ваши эмоции.

Определить

Основа ваших эмоций заложена в теле. На данном этапе вы локализируете ощущения (например, гнев) в своем теле, принимаете и клеите на них ярлык (мысленно либо вслух): «Гнев», «Стыд» и т. д. Этот прием называют «аффективным маркированием». Стоит отметить, что вы можете использовать его и в отношении позитивных эмоций.

В одном эксперименте испытуемым показывали фотографии людей с выражениями эмоций на лицах. Группу А попросили придумать имя для каждого лица, например, Марсель или Лола, а группу Б – обозначить конкретную эмоцию (сердитый, напуганный и т. д.). Ученые обнаружили: активность миндалевидного тела, участвующего в эмоциональных реакциях, у группы Б (клеившей ярлыки для эмоций) не повышалась так, как у группы А (подбиравшей имена). И напротив, области мозга, ответственные за энергичное исследование эмоций, проявляли у группы Б большую активность, чем у группы А. По-видимому, группа, которая обозначала эмоции, не подвергалась влиянию собственных чувств в той степени, в какой подвергалась группа А. Кроме того, выяснилось, что чем более опытным в медитации и тренировке внимания был человек, тем лучше он справлялся с маркированием собственных эмоций и меньше оказывался под их властью [24].

Таким образом, определение места ощущений (снова отсылающее нас к важности концентрации на теле!) и подбор названий усилит ваш контроль над собственными эмоциями. Существует много способов провести эту маркировку – вы можете:

➧ Сосредоточить внимание на внутреннем (на своем теле).

➧ Написать о своих эмоциях – и затем постараться не слишком фокусироваться на фактах или том, что вам следует делать либо чувствовать; взамен максимально сконцентрироваться на эмоциях и характере их проживания.

➧ Проговорить – с целью не анализа и поиска решений, а чувствования и вербализации того, что ваши эмоции делают с вами и вашим уровнем принятия.

Перейти на страницу:

Похожие книги

10 гениев бизнеса
10 гениев бизнеса

Люди, о которых вы прочтете в этой книге, по-разному относились к своему богатству. Одни считали приумножение своих активов чрезвычайно важным, другие, наоборот, рассматривали свои, да и чужие деньги лишь как средство для достижения иных целей. Но общим для них является то, что их имена в той или иной степени становились знаковыми. Так, например, имена Альфреда Нобеля и Павла Третьякова – это символы культурных достижений человечества (Нобелевская премия и Третьяковская галерея). Конрад Хилтон и Генри Форд дали свои имена знаменитым торговым маркам – отельной и автомобильной. Биографии именно таких людей-символов, с их особым отношением к деньгам, власти, прибыли и вообще отношением к жизни мы и постарались включить в эту книгу.

А. Ходоренко

Карьера, кадры / Биографии и Мемуары / О бизнесе популярно / Документальное / Финансы и бизнес
20 ментальных ловушек, которые душат, отравляют и подвергают гниению успешную и счастливую жизнь
20 ментальных ловушек, которые душат, отравляют и подвергают гниению успешную и счастливую жизнь

Вы образованны. Вы готовы работать. Вы понимаете, как идея превращается в бизнес, который приносит деньги. Но при этом вы почему-то не зарабатываете достаточно? Вас преследуют неудачи? Вы готовы предположить, что на вас сглаз?Никакой мистики нет! Просто вы попали в одну из 20 психологических ловушек. Эта книга станет для вас нитью Ариадны, которая выведет вас из лабиринта ловушек. Просто следуйте ее указаниям, и скоро вы обнаружите, что ловушки уже бессильны как-то повлиять на ваш нарастающий успех.Эта книга – подробная инструкция по выходу из ловушек мышления и поведения. Вы увидите, насколько нелогично и во вред себе вы иногда действуете, и сможете отказаться от стереотипов, предубеждений, чужих мыслей, лести и рекламы, которые загоняют вас в ловушку.

Лариса Большакова

Карьера, кадры / Психология / Образование и наука
28 законов карьерного роста
28 законов карьерного роста

Книга была издана издательством «Рипол Классик,» в 2002 году под названием «31 закон карьерного роста».В жизни современного человека все большую роль играет трудовая деятельность. Причем она не сводится лишь к ежедневному посещению места работы и получению заработной платы. Многие, пришедшие на работу в ту или иную организацию, стремятся не засиживаться долго на одной и той же должности, а как можно быстрее продвигаться вверх по служебной лестнице.Наша книга предлагает читателю материал, направленный на то, чтобы помочь `карьеристам` достичь однажды заветной цели. Главы выстроены в виде законов с формулировками, толкованием, доказательствами на исторических примерах и обратной стороной, что позволяет со всех точек зрения осветить все тонкости карьерного роста.Книга будет интересна широкому кругу читателей.

Георгий Огарёв

Карьера, кадры / Психология / Образование и наука