Человечество не понимает, как работает этот закон. Он сродни волшебству. Но как писал Эйнштейн: «Есть два способа прожить жизнь: так, будто чудес не бывает, и так, будто вся жизнь – это чудо». И следствие закона: «Объяснений и доказательств Чуду нет. Хочешь – верь, хочешь – не верь. Но на всякий случай – верь (все равно ничего не теряешь)!» Вселенная дает шанс на сказочное стечение обстоятельств не в явной форме. Присматривайся к знакам.
А еще симпатичнее такая мысль: «Одно сбывшееся Чудо, может, и случайность. Два – уже религия. Три? Поздравляем, ты – волшебник!»:-)
Все эти тезисы про волшебство прекрасны, и даже комплиментарны мне, но практический вывод после «Изумрудного города» я сделал прямо противоположный – так рисковать больше не буду. За все надо платить, и за чудеса в том числе. А платить «дергающимся нервом в режиме понедельник – пятница» больше не хочется. Слишком острые ощущения! Да и тупые боли прибавились к вечно ноющему затылку.
Тот, кто не рассчитывает на счастливый случай, сделает меньше ошибок, но он вообще мало, что успеет сделать.
Глава 5. Опять мультивибратор разворачивает поток
Отдышавшись после стипль-чеза по дорожке из желтого кирпича, надо было возвращаться к рутине этапа «юность». Как бы ни вспоминался подергиванием глаза прошедший год, но для души предпринимателя он стал отдушиной. Или отсрочкой. Как бы я ни пытался спрятать голову в песок, но этап «юность» – возвращение в повестку дня неисчерпаемой темы управления персоналом. Очередное совещание руководителей производства в моем кабинете. И вдруг мастер печатного цеха откровенничает – рассказывает такой случай.
Печатник Сидор напахал брака, не то чтобы жуть-жуть, но небольшая клякса на изображении, что-то там подтекало на печатный лист с машины. Сидор проморгал, но в «Любавиче» клякса на листе (на профессиональном жаргоне называют «мухой») считается «несоответствием». На сортировке обнаружили «муху», несут лист мастеру цеха, тот с наездом к печатнику.
– Ты что не видел?!
– Не видел!
– На всем тираже?
– Чего ты на меня орешь «брак-брак»?!! То требуешь «быстрей-быстрей», мол, там заказчик требует, начальство шумит, то к какой-то мухе придираешься. Мне надо нормативы выполнять, на коэффициент зарабатывать – сам понимаешь, а ты…
– И что мне делать? – спрашивает меня мастер на совещании. – Ведь, действительно, возразить как? У него коэффициент, зарплата, семья дома.
– И ты замолкаешь, грозное выражение на лице улетучивается? – переспрашиваю я.
– Да.
– Та-ак, – я начинаю кипятиться, но беру себя в руки и начинаю размышлять вслух: что произошло? Сидор провел манипуляцию. Когда ты пришел к нему, вас разделяли роли: начальник – исполнитель. Он незаметно, по пролетарскому наитию, не отдавая себе отчет, что он манипулирует, переместил тебя на другую баррикаду: начали разговор на водоразделе «начальник – исполнитель», а оказались на «наемный работник – работодатель». А тут вы на одной стороне баррикады, в одном окопе. «Ты что? – молча намекает он. – Мы же с тобой одной крови – мы вместе зарабатываем на жизнь, а эксплуататоры хотят выжать из нас и скорость, и качество, и подчинение. И ты, мой брат по несчастью, меня же еще и прессингуешь!» Нет, печатник не помнит классовую теорию, не читал Карла Маркса, он так рассуждает по наитию. Ядовитая стрела попала в самое сердце: ты смущен, тебе неудобно гнобить Сидора. Я тебя возвращаю на старую роль. Вот подумай, тебе зарплату платит кто? Печатник? Нет. Работодатель. И платит за мастерскую работу, а не классовую солидарность. Поэтому уж изволь не вестись на манипуляцию.
– Да я понимаю, – неуверенно говорит мастер.
– Бедный твой мозг! – сочувствую я ему и делаю шутливую гримасу.
Но про себя продолжаю кипеть. Понимаю, что до конца мастер перестроиться не сможет, и в следующий раз Сидор применит не без успеха тот же прием.
«Любавич» позиционировался как премиум-типография, и тема безукоризненной продукции, попадавшей заказчику в руки, стояла остро. Информация из цехов про брак важнее, чем наказание исполнителей. Я очень редко бил бракоделов рублем. Как и все в этом мире такой подход имел два конца: рабочие и мастера не боялись сообщить про брак, но и не зацикливались на соблюдения стандартов.
Сложный выбор. Я видел, что многие коллеги-директора поступали прямо противоположно: проводили расследования и нещадно наказывали. И тоже достигали некоторых результатов. Кто прав? Однозначного ответа нет. Все (по теореме о локальном экстремуме) имеет оптимальную точку.