Читаем Счастливый карман, полный денег. Формирование сознания изобилия полностью

При всех прочих условиях, остающихся неизменными, человек и общество обретают богатство и счастье ровно настолько, насколько они безусловно любят, доставляют друг другу радость и живут в Сейчас.

Помните, жизнь – это праздник; а радость – качество праздника. Радость – это самовыражение духа способами, доставляющими ему наибольшее удовольствие и соответствующими его желаниям. Выражайте свой дух и позволяйте делать это другим!

Итак, мы начали с денег, перешли к более высоким понятиям, а теперь снова вернемся к деньгам. Деньги – не нечто реальное; это всего лишь символ нашего настоящего внутреннего благосостояния. Вплоть до этого момента мы пытались понять, что же представляет собой это настоящее, и обсуждали его составляющие. Хотя деньги не реальны, мы все равно должны знать, как ими пользоваться. Это полный круг – круг замкнулся. Деньги – конечный результат многих других вещей, составляющих сознание изобилия; они – начало переживания сознания изобилия, превращающегося в богатство материальное.

Деньги – символ изобилия и начло его переживания, они служат для того, чтобы мы могли на собственном опыте ощутить, как это – быть богатыми. У денег два предназначения: они позволяют нам обмениваться нашими дарами и переживать опыт изобилия. Через это переживание мы можем увеличить наше сознание изобилия и еще больше его полюбить. Сознание изобилия порождает богатство и деньги, которые порождают еще большее сознание изобилия, – таким образом, цикл продолжается. Это полный круг – круг замкнулся.

Итак, возвращаемся к деньгам.

<p>Глава 22</p><p>Деньги: как иcпользовать символ</p>

Это стоит повторить, так как повторение способствует усвоению. Деньги – не нечто реальное; это всего лишь символ нашего настоящего внутреннего богатства. Вплоть до этого момента мы пытались понять, что же представляет собой это «настоящее», и обсуждали его составляющие. Хотя деньги не реальны, мы все равно должны знать, как ими пользоваться. Это полный круг – круг замкнулся. Деньги – конечный результат многих других вещей, составляющих сознание изобилия; они – начало переживания сознания изобилия, превращающегося в изобилие материальное.

Деньги – символ изобилия и начало его переживания, они служат для того, чтобы мы могли на собственном опыте ощутить, как это – быть богатыми. У денег два предназначения: они позволяют нам обмениваться дарами – и переживать опыт изобилия. Через это переживание мы можем увеличить наше сознание изобилия и еще больше его полюбить. Сознание изобилия порождает изобилие и деньги, которые порождают еще большее сознание изобилия. Таким образом цикл продолжается. Это полный круг – круг замкнулся.

Теперь давайте немного поговорим о деньгах.

Не смущайтесь из-за своих денег. Не действуйте так, как будто вы их стыдитесь. Отрицание денег, обращение с ними как с грязью, проявление к ним невнимания и нечестности и прочие подобные подходы пагубны для вас, если вы хотите обладать богатством. Я не призываю вас начать хвастаться своими деньгами; я призываю вас быть внимательными во всех ваших с ними отношениях. Будьте честны с деньгами и с их использованием. Те вещи, которые ведут к нечестности с деньгами и относительно денег, все те вещи, которые задерживают их движение, в конечном счете вредят вашему благосостоянию.

Я есть богатство. Я есть изобилие. Я есть радость

Я люблю деньги и деньги любят меня!

Кричите это радостно и изо всех сил, кричите все время, не останавливаясь, пока вас не оставит чувство ненормальности обладания деньгами, чувство вины за то, что они у вас есть, и страх их иметь.

Я есть богатство. Я есть изобилие. Я есть радость

По мере того как ваше материальное богатство увеличивается и в зависимости от того, где вы живете, в ваших интересах может быть обратиться к специалистам по офшорам, чтобы они проверили ваши дела и дали советы по обеспечению наибольшей безопасности и максимальной выгодности ваших средств и вкладов. Обращение к услугам компаний, подобных трастовым фондам и холдингам, зарегистрированным в офшорных зонах, позволяет богатым людям не беспокоиться за свои финансы и обеспечивать благосостояние следующим поколениям.

Перейти на страницу:

Похожие книги

100 бизнес-технологий: как поднять компанию на новый уровень
100 бизнес-технологий: как поднять компанию на новый уровень

А вы знаете сверхвозможности и сверхслабости своей компании, команды и собственный потенциал? Давно ли вы спускались в производственный отдел или отдел продаж и просто спрашивали: «Как дела?» Эта книга откроет вам глаза на реальное положение дел в вашей компании и поможет перехватить управленческую инициативу для достижения бизнес-результатов. В ней рассматриваются фундаментальные принципы строительства бизнеса, которые необходимо выбрать в начале пути и следовать им; говорится о степени затягивания гаек и ослабления болтов в руководстве коллективом, подборе эффективной, сильной команды, нацеленной на результат; рассказывается о методах принятия верных управленческих решений и методах увеличения результативности собственной работы. Все, о чем говорят в кулуарах и что действительно важно для успеха вашей компании, – в этой книге. Хватит смотреть на западные технологии, пора применять управленческие инструменты, работающие в отечественных компаниях.Издание рекомендуется владельцам компаний, директорам всех подразделений, а также менеджерам, заинтересованным в успехе.

Роман Черепанов

Карьера, кадры / О бизнесе популярно / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
Психология убеждения. 60 доказанных способов быть убедительным
Психология убеждения. 60 доказанных способов быть убедительным

Обновленное и дополненное издание мирового бестселлера «Психология убеждения», где раскрываются приемы, помогающие эффективно общаться и этично выстраивать отношения с окружающими.Почему наши просьбы и призывы нередко остаются неуслышанными? Есть ли способ пробиться сквозь стену непонимания? Конечно. На помощь приходит наука. Авторы книги предлагают 60 научно подтвержденных психологических методик, которые помогут и в деловом, и в личном общении.Вы узнаете:– как влиять на людей,– как не попадаться на уловки и манипуляции,– почему ваши сообщения игнорируют и как это исправить,– как обратить на пользу даже свои ошибки и недостатки,– как вариант «ничего не делать» усиливает ваше влияние,– как простой вопрос обеспечит поддержку вам и вашим идеям.От авторовВместо того чтобы полагаться на поп-психологию или неоднозначный личный опыт, мы обсудим психологическую основу успешных стратегий социального влияния, используя строго научные доказательства. Мы будем указывать на ряд загадочных явлений, объяснимых при более глубоком понимании психологии социальных влияний.Убеждение – наука, хотя часто его ошибочно считают искусством. Изучая психологию убеждения и используя предлагаемые стратегии, научиться убеждать могут даже те, кто считает себя неспособным уговорить ребенка поиграть.Для кого эта книгаДля всех, кому важно быть убедительным: на работе или дома, с близкими или незнакомыми людьми, при устном общении или на письме.

Ноа Гольдштейн , Роберт Бено Чалдини , Стивен Гленн Мартин

Карьера, кадры
Токсичные коллеги. Как работать с невыносимыми людьми
Токсичные коллеги. Как работать с невыносимыми людьми

Интересное руководство, которое поможет взаимодействовать с токсичными коллегами и восстанавливаться после вынужденного общения с ними.Многим на работе приходится иметь дело с людьми, общение с которыми вызывает огромный стресс, хотя они и не нарушают правила компании. Тесса Уэст описывает семь самых распространенных типов, с которыми мы сталкивались хотя бы раз в жизни:1. «Карьерист» заискивает перед начальством, но при этом абсолютно не уважает коллег.2. «Волк в овечьей шкуре» входит в доверие, но может подставить в любую минуту, принизив ваш вклад в общее дело и приписав успех проекта одному себе.3. «Халявщик» умеет удобно устроиться: ничего не делает, создает видимость работы и получает за это деньги.4. «Бульдозер», чья основная цель – продавить свое видение и навязать свои правила, даже если это противоречит интересам команды и компании.5. «Микроменеджер», не уважающий ваше личное пространство и время и привыкший контролировать всех, иногда в ущерб собственным обязанностям.6. «Газлайтер» нарочно искажает реальную картину, пытается «отменить» ваши чувства и создать собственную реальность, такую, какая нужна ему.7. «Нерадивый босс» сначала долгое время не обращает на вас внимания, затем начинает терзаться беспокойством из-за того, что не знает, что происходит, и в результате, чтобы избавиться от беспокойства, принимается душить контролем.Автор объясняет, почему люди становятся токсичными (на это часто есть глубокие психологические причины), и дает стратегии борьбы с поведением этих коллег.

Тесса Уэст

Карьера, кадры / Зарубежная деловая литература / Финансы и бизнес