Читаем Счастливый карман, полный денег. Формирование сознания изобилия полностью

Другими словами, скопления энергии, которые прямо сейчас составляют ваш палец, – не те же самые, из которых ваш палец будет состоять через несколько секунд. Эта же энергия может проявиться в вашем пальце, затем в чьем-то еще животе, а затем вспыхнуть в лампочке, горящей в вашем доме. Можно сказать и так: у вас нет своего собственного, принадлежащего только вам набора энергетических пакетов. Это не настоящие частицы, не нормальные частицы, какими мы их обычно себе представляем. Вы всегда будете делить эти скопления энергии со всем и со всеми вокруг. Они также могут «путешествовать» вперед и назад во времени. И именно из таких частиц состоим мы и вся материя – из энергетических скоплений, вспыхивающих в определенном порядке и образующих самые разнообразные виды форм. Информацию, которой пользуются эти энергетические скопления, чтобы понять, в каком порядке им вспыхивать, они частично берут из наших мыслей и частично – из сознания всей Вселенной.

Вот почему сейчас многие медики приходят к выводу, что наши мысли непосредственно влияют на состояние нашего здоровья. И ученые доказывают, что ничто наблюдаемое не может наблюдаться в отрыве от наблюдателя, поскольку мысли и ожидания наблюдателя влияют на объект наблюдения.

Обладание деньгами напрямую связано с нашими мыслями, желаниями и уверенностью, а также с историей; и сейчас наука это уже может доказать. В ваших собственных интересах увеличивать свое сознание изобилия и сознание изобилия мира. Становясь богатыми, вы делаете богаче этот мир, а мир, становясь богаче, позволяет вам становиться богаче, тратя на это еще меньше усилий. Обратитесь к истории – и вы в этом убедитесь.

Я есть богатство. Я есть изобилие. Я есть радость

Главный секрет построения благосостояния – устроить все так, чтобы ваши деньги работали на вас, а не вы на деньги. Если вы пять дней в неделю работаете и тратите все ваши деньги, ничего при этом не инвестируя, вы навсегда теряете пять дней своего труда. Навсегда. Богатые люди тратят часть своих ежедневных доходов на инвестиции, размещая деньги там, где они могут продолжительное время расти сами по себе, автоматически и без затрачивания на это дополнительных усилий. Таким образом, часть доходов каждого дня, в который вы работали за деньги, будет работать на вас еще долгие годы.

Один из главных секретов обретения богатства – вкладывание процента ваших ежедневных доходов туда, где они могли бы работать на вас без вашего вмешательства.

Это можно сделать, выделяя по меньшей мере 10 % от ваших ежедневных доходов еще до того, как вы заплатите налоги и оплатите счета, и инвестируя эти деньги в долгосрочные проекты, рассчитанные минимум на три года. Хорошие инвестиции – это акции, инвестиционные фонды, некоторые типы банковских счетов, позволяющие получить высокие и превышающие уровень инфляции проценты, вложения в недвижимость, облигации, вложения, позволяющие вам получать арендную плату, независимые от сырьевых ресурсов самоподдерживающиеся бизнесы и так далее. Эти инвестиции не требуют того, чтобы вы работали на свои деньги. Вы просто вкладываете их и уходите, а ваши деньги начинают сами по себе расти.

Даже один доллар, вложенный под определенный сложный процент (процент на проценты) может за определенное количество лет превратиться в миллион долларов. Один доллар, всего лишь один доллар, может сам по себе и без какого-либо вашего вмешательства вырасти в миллион. Вас может приятно удивить, когда вы узнаете, что один доллар, инвестированный под 20 %, через семьдесят пять лет превращается в миллион. Всего один доллар! Все, что вам требуется, – оставить его и уйти. Например, отправиться спать на семьдесят пять лет – главное, чтобы вы его не трогали. Когда вы вернетесь, ваш доллар превратится в один миллион, и это не будет стоить вам ни малейших усилий, кроме тех, которые вы потратили изначально, чтобы ваш доллар вложить!

Далее, если вместо этого вы будете вкладывать в тот же проект с 20 % доходностью один доллар каждый день, вы получите один миллион через тридцать два года, а не через семьдесят пять. В действительности один доллар, вкладываемый каждый день, через шестьдесят шесть лет превращается в один миллиард. И чем выше доходность предприятия, в которое вы вкладывает ваш доллар, тем короче будет этот срок.

Перейти на страницу:

Похожие книги

100 бизнес-технологий: как поднять компанию на новый уровень
100 бизнес-технологий: как поднять компанию на новый уровень

А вы знаете сверхвозможности и сверхслабости своей компании, команды и собственный потенциал? Давно ли вы спускались в производственный отдел или отдел продаж и просто спрашивали: «Как дела?» Эта книга откроет вам глаза на реальное положение дел в вашей компании и поможет перехватить управленческую инициативу для достижения бизнес-результатов. В ней рассматриваются фундаментальные принципы строительства бизнеса, которые необходимо выбрать в начале пути и следовать им; говорится о степени затягивания гаек и ослабления болтов в руководстве коллективом, подборе эффективной, сильной команды, нацеленной на результат; рассказывается о методах принятия верных управленческих решений и методах увеличения результативности собственной работы. Все, о чем говорят в кулуарах и что действительно важно для успеха вашей компании, – в этой книге. Хватит смотреть на западные технологии, пора применять управленческие инструменты, работающие в отечественных компаниях.Издание рекомендуется владельцам компаний, директорам всех подразделений, а также менеджерам, заинтересованным в успехе.

Роман Черепанов

Карьера, кадры / О бизнесе популярно / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
Психология убеждения. 60 доказанных способов быть убедительным
Психология убеждения. 60 доказанных способов быть убедительным

Обновленное и дополненное издание мирового бестселлера «Психология убеждения», где раскрываются приемы, помогающие эффективно общаться и этично выстраивать отношения с окружающими.Почему наши просьбы и призывы нередко остаются неуслышанными? Есть ли способ пробиться сквозь стену непонимания? Конечно. На помощь приходит наука. Авторы книги предлагают 60 научно подтвержденных психологических методик, которые помогут и в деловом, и в личном общении.Вы узнаете:– как влиять на людей,– как не попадаться на уловки и манипуляции,– почему ваши сообщения игнорируют и как это исправить,– как обратить на пользу даже свои ошибки и недостатки,– как вариант «ничего не делать» усиливает ваше влияние,– как простой вопрос обеспечит поддержку вам и вашим идеям.От авторовВместо того чтобы полагаться на поп-психологию или неоднозначный личный опыт, мы обсудим психологическую основу успешных стратегий социального влияния, используя строго научные доказательства. Мы будем указывать на ряд загадочных явлений, объяснимых при более глубоком понимании психологии социальных влияний.Убеждение – наука, хотя часто его ошибочно считают искусством. Изучая психологию убеждения и используя предлагаемые стратегии, научиться убеждать могут даже те, кто считает себя неспособным уговорить ребенка поиграть.Для кого эта книгаДля всех, кому важно быть убедительным: на работе или дома, с близкими или незнакомыми людьми, при устном общении или на письме.

Ноа Гольдштейн , Роберт Бено Чалдини , Стивен Гленн Мартин

Карьера, кадры
Токсичные коллеги. Как работать с невыносимыми людьми
Токсичные коллеги. Как работать с невыносимыми людьми

Интересное руководство, которое поможет взаимодействовать с токсичными коллегами и восстанавливаться после вынужденного общения с ними.Многим на работе приходится иметь дело с людьми, общение с которыми вызывает огромный стресс, хотя они и не нарушают правила компании. Тесса Уэст описывает семь самых распространенных типов, с которыми мы сталкивались хотя бы раз в жизни:1. «Карьерист» заискивает перед начальством, но при этом абсолютно не уважает коллег.2. «Волк в овечьей шкуре» входит в доверие, но может подставить в любую минуту, принизив ваш вклад в общее дело и приписав успех проекта одному себе.3. «Халявщик» умеет удобно устроиться: ничего не делает, создает видимость работы и получает за это деньги.4. «Бульдозер», чья основная цель – продавить свое видение и навязать свои правила, даже если это противоречит интересам команды и компании.5. «Микроменеджер», не уважающий ваше личное пространство и время и привыкший контролировать всех, иногда в ущерб собственным обязанностям.6. «Газлайтер» нарочно искажает реальную картину, пытается «отменить» ваши чувства и создать собственную реальность, такую, какая нужна ему.7. «Нерадивый босс» сначала долгое время не обращает на вас внимания, затем начинает терзаться беспокойством из-за того, что не знает, что происходит, и в результате, чтобы избавиться от беспокойства, принимается душить контролем.Автор объясняет, почему люди становятся токсичными (на это часто есть глубокие психологические причины), и дает стратегии борьбы с поведением этих коллег.

Тесса Уэст

Карьера, кадры / Зарубежная деловая литература / Финансы и бизнес