Читаем Счастливый карман, полный денег. Формирование сознания изобилия полностью

Есть еще один способ представить, каким образом мы все являемся единым целым. Научные открытия показывают, что все состоит из энергии, что во Вселенной постоянно происходят сложнейшие процессы энергетического обмена. Вся материя состоит из энергии. Энергия, из которой состоит ваше тело, – та же самая энергия, из которой состоят кирпичи вашего дома и деревья на улице. Не существует «энергии дерева» или «энергии человека». Это одна и та же энергия. Энергия пребывает в постоянном движении, все время изменяя свою форму. Это предельно простое объяснение довольно сложного явления.

На квантовом уровне все это выглядит как единый огромный океан энергетического «супа» – океан, пребывающий в постоянном движении, и в каждый момент он обладает различной концентрацией и различной сущностью. Представьте себе океан с более теплой водой в одних его областях, с водоворотами в других и так далее. (Океан представляет энергетический «суп», а различные его области представляют различные физические объекты вроде вашего тела или дерева.) Скопления теплой воды обмениваются молекулами с остальной водой в океане. Но сущностью теплой воды будет оставаться тепло, а сущностью водоворота – движение воды по кругу.

На молекулярном уровне мы можем наблюдать взаимообмен и течение, но на более общем уровне мы видим только, что теплая вода остается теплой или кружится в водовороте, даже несмотря на то, что составляющие эту воду секунду назад молекулы давно исчезли и их сменили другие молекулы из других областей океана. Молекулы вместе с теплой водой изменились, но сущность, свойство этой области остается прежним – тепло. Свойство этой области океана может оставаться постоянным, хотя частицы, формирующие ее, постоянно меняются, покидая ее или проникая в нее из других областей. Вот как наша Вселенная выглядит на квантовом уровне – единое огромное взаимосвязанное поле энергии, обладающее различными свойствами, локализующимися в различных его областях. Со всем остальным в нашей Вселенной нас объединяет одна общая энергия, хотя мы и отличаемся друг от друга собственными уникальными характеристиками. Это сложнейшая матрица, сложнейшая вселенская сеть.

Теперь давайте перейдем к более сложной аналогии. Представьте себе комнату, в которой находятся два человека. Они в тоске и печали. Их энергетический уровень очень низок. Один из них рассказывает что-то смешное, другой смеется. Человек, рассказавший смешное, заставляет другого смеяться, вызывая у него тем самым прилив энергии. Это заставляет смеяться и человека, рассказавшего смешную шутку, так как во всей атмосфере появилось нечто новое – новая энергия, новая радость, доступная всем, кто там присутствует.

Некто А стал причиной изменений в некоем Б, и это вернулось к А, вызвав изменения и в нем самом. Замечали ли вы когда-нибудь, как хорошо вы себя чувствуете после того, как рассказали большой аудитории какую-то шутку и все засмеялись? Вы заметили, что, рассказывая шутку большой аудитории, вы получаете больший положительный эффект, чем если бы рассказали эту шутку только какому-то одному человеку? И все эти люди запомнят вашу шутку и станут рассказывать ее своим друзьям, а те – своим. Так она будет распространяться все дальше и дальше.

Это всего лишь пример. Вселенная устроена намного сложнее. Изменения в одной области огромного энергетического поля порождают волны, вызывающие изменения в других, близлежащих областях, и эти волны распространяются бесконечно! Это поражает воображение! Ваша улыбка изменяет строение всей Вселенной! И это научно доказано! Однако строение Вселенной изменяет не только ваша радость, но и ваш гнев.

Все, что вы делаете, любая ваша мысль, подобно кругам, расходящимся от брошенного в воду камня, изменяет устройство всей Вселенной, каким бы небольшим это изменение ни было.

Перейти на страницу:

Похожие книги

100 бизнес-технологий: как поднять компанию на новый уровень
100 бизнес-технологий: как поднять компанию на новый уровень

А вы знаете сверхвозможности и сверхслабости своей компании, команды и собственный потенциал? Давно ли вы спускались в производственный отдел или отдел продаж и просто спрашивали: «Как дела?» Эта книга откроет вам глаза на реальное положение дел в вашей компании и поможет перехватить управленческую инициативу для достижения бизнес-результатов. В ней рассматриваются фундаментальные принципы строительства бизнеса, которые необходимо выбрать в начале пути и следовать им; говорится о степени затягивания гаек и ослабления болтов в руководстве коллективом, подборе эффективной, сильной команды, нацеленной на результат; рассказывается о методах принятия верных управленческих решений и методах увеличения результативности собственной работы. Все, о чем говорят в кулуарах и что действительно важно для успеха вашей компании, – в этой книге. Хватит смотреть на западные технологии, пора применять управленческие инструменты, работающие в отечественных компаниях.Издание рекомендуется владельцам компаний, директорам всех подразделений, а также менеджерам, заинтересованным в успехе.

Роман Черепанов

Карьера, кадры / О бизнесе популярно / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
Психология убеждения. 60 доказанных способов быть убедительным
Психология убеждения. 60 доказанных способов быть убедительным

Обновленное и дополненное издание мирового бестселлера «Психология убеждения», где раскрываются приемы, помогающие эффективно общаться и этично выстраивать отношения с окружающими.Почему наши просьбы и призывы нередко остаются неуслышанными? Есть ли способ пробиться сквозь стену непонимания? Конечно. На помощь приходит наука. Авторы книги предлагают 60 научно подтвержденных психологических методик, которые помогут и в деловом, и в личном общении.Вы узнаете:– как влиять на людей,– как не попадаться на уловки и манипуляции,– почему ваши сообщения игнорируют и как это исправить,– как обратить на пользу даже свои ошибки и недостатки,– как вариант «ничего не делать» усиливает ваше влияние,– как простой вопрос обеспечит поддержку вам и вашим идеям.От авторовВместо того чтобы полагаться на поп-психологию или неоднозначный личный опыт, мы обсудим психологическую основу успешных стратегий социального влияния, используя строго научные доказательства. Мы будем указывать на ряд загадочных явлений, объяснимых при более глубоком понимании психологии социальных влияний.Убеждение – наука, хотя часто его ошибочно считают искусством. Изучая психологию убеждения и используя предлагаемые стратегии, научиться убеждать могут даже те, кто считает себя неспособным уговорить ребенка поиграть.Для кого эта книгаДля всех, кому важно быть убедительным: на работе или дома, с близкими или незнакомыми людьми, при устном общении или на письме.

Ноа Гольдштейн , Роберт Бено Чалдини , Стивен Гленн Мартин

Карьера, кадры
Токсичные коллеги. Как работать с невыносимыми людьми
Токсичные коллеги. Как работать с невыносимыми людьми

Интересное руководство, которое поможет взаимодействовать с токсичными коллегами и восстанавливаться после вынужденного общения с ними.Многим на работе приходится иметь дело с людьми, общение с которыми вызывает огромный стресс, хотя они и не нарушают правила компании. Тесса Уэст описывает семь самых распространенных типов, с которыми мы сталкивались хотя бы раз в жизни:1. «Карьерист» заискивает перед начальством, но при этом абсолютно не уважает коллег.2. «Волк в овечьей шкуре» входит в доверие, но может подставить в любую минуту, принизив ваш вклад в общее дело и приписав успех проекта одному себе.3. «Халявщик» умеет удобно устроиться: ничего не делает, создает видимость работы и получает за это деньги.4. «Бульдозер», чья основная цель – продавить свое видение и навязать свои правила, даже если это противоречит интересам команды и компании.5. «Микроменеджер», не уважающий ваше личное пространство и время и привыкший контролировать всех, иногда в ущерб собственным обязанностям.6. «Газлайтер» нарочно искажает реальную картину, пытается «отменить» ваши чувства и создать собственную реальность, такую, какая нужна ему.7. «Нерадивый босс» сначала долгое время не обращает на вас внимания, затем начинает терзаться беспокойством из-за того, что не знает, что происходит, и в результате, чтобы избавиться от беспокойства, принимается душить контролем.Автор объясняет, почему люди становятся токсичными (на это часто есть глубокие психологические причины), и дает стратегии борьбы с поведением этих коллег.

Тесса Уэст

Карьера, кадры / Зарубежная деловая литература / Финансы и бизнес