Читаем Счастливый карман, полный денег. Формирование сознания изобилия полностью

На земле нет ни одного человека, который не был бы способен внести значительный вклад в улучшение условий существования на этой планете. Одно только изменение отношения уже может повлиять на весь окружающий мир.

Сьюзен Джефферс
Я есть богатство. Я есть изобилие. Я есть радость

В ваших собственных интересах делать все, чтобы люди всей земли обладали сознанием изобилия и счастья. Многие мыслители и ученые приходят к осознанию того, что мысли одного человека могут воздействовать на мышление всего мира. Человек лично ответствен за все, что происходит в мире, и за каждого в нем.

В Древней Греции существовала похожая концепция – Гея. Эту философию разделяли многие мыслители во всем мире – от древнего грека Платона до Будды. Многие мыслители и представляющие различные направления ученые начинают изучать это явление и доказывают, что все мы взаимосвязаны. Эти взаимосвязи находят у различных форм и в различных областях науки такие ученые, как доктор Джон Лавлок, Питер Рассел (автор книги «Пробуждение мирового сознания»), английский биолог Руперт Шелдрейк (автор «Новой науки жизни»), Говард Блум (автор «Всемирного мозга») и многие другие. Если вы хотите быть богатыми, вы можете сделать это своими собственными силами. Но вы можете сделать это намного легче и обрести намного больше, если вы поможете миру овладеть сознанием изобилия.

Я есть богатство. Я есть изобилие. Я есть радость

Уже много раз и во многих местах говорилось, что причина, по которой Единое решает индивидуализироваться, состоит в следующем: в отсутствие Того-Чего-Нет То-Что-Есть также не существует. Поразмышляйте об этом.

Я есть богатство. Я есть изобилие. Я есть радость

Ни один злодей не может творить свое зло без тайного согласия всех нас… И когда кто-либо падает, он всегда падает для тех и из-за тех, кто идет за ним, указывая на камень, о который они могут споткнуться. Также он падает из-за тех, кто идет впереди, так как они, хотя и движутся быстрее и походка у них увереннее, но камень, о который можно споткнуться, они с пути не убрали… Убитый также ответствен за то, что его убили, и ограбленный не совсем невиновен в том, что его ограбили… Да, нередко бывает так, что вина лежит и на жертвах – на тех, кто пострадал.

Калил Джебран
Я есть богатство. Я есть изобилие. Я есть радость

Давайте еще раз ненадолго вернемся к квантовой физике. Мы знаем, что наша Вселенная состоит из субатомных частиц. Также мы знаем, что эти частицы разумны. И мы знаем, что чистая энергия разумна. Она обладает замечательными свойствами, например способна быть в двух местах одновременно, перемещаться из одной точки в другую, не преодолевая расстояния между ними, путешествовать вперед и назад во времени и так далее. Мы также знаем, что непосредственно связаны с этими частицами и сотрудничаем с ними, так как то, что мы решаем наблюдать, обретает форму, возникая из океана энергии. Как вы думаете, что представляют собой эти скопления энергии? И вообще, что такое чистая энергия?

Прежде чем мы предпримем попытку ответить на этот вопрос, давайте взглянем на Источник, Все Сущее, то, что многие называют Богом. Нам сказано, что мы – дети Бога, созданные по его образу и подобию, и что Бог – это Все Сущее. Теперь давайте вернемся к тому моменту, когда был ТОЛЬКО Бог, к моменту, предшествовавшему «творению». По правде говоря, такой линейной временной последовательности не существует, но в целях лучшего понимания давайте представим, что она есть. В этой временной последовательности Бог уже существовал до творения, сам по себе и совершенно один. Помните, в отсутствие Того-Чего-Нет То-Что-Есть превращается в Не-Есть. В абсолюте существует только Одно, которому не с чем себя сравнить. Потому для Одного переживание Себя невозможно. Чтобы Одно могло себя переживать на опыте, Оно должно индивидуализироваться в Дуальности, в области Относительного.

Перейти на страницу:

Похожие книги

100 бизнес-технологий: как поднять компанию на новый уровень
100 бизнес-технологий: как поднять компанию на новый уровень

А вы знаете сверхвозможности и сверхслабости своей компании, команды и собственный потенциал? Давно ли вы спускались в производственный отдел или отдел продаж и просто спрашивали: «Как дела?» Эта книга откроет вам глаза на реальное положение дел в вашей компании и поможет перехватить управленческую инициативу для достижения бизнес-результатов. В ней рассматриваются фундаментальные принципы строительства бизнеса, которые необходимо выбрать в начале пути и следовать им; говорится о степени затягивания гаек и ослабления болтов в руководстве коллективом, подборе эффективной, сильной команды, нацеленной на результат; рассказывается о методах принятия верных управленческих решений и методах увеличения результативности собственной работы. Все, о чем говорят в кулуарах и что действительно важно для успеха вашей компании, – в этой книге. Хватит смотреть на западные технологии, пора применять управленческие инструменты, работающие в отечественных компаниях.Издание рекомендуется владельцам компаний, директорам всех подразделений, а также менеджерам, заинтересованным в успехе.

Роман Черепанов

Карьера, кадры / О бизнесе популярно / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
Психология убеждения. 60 доказанных способов быть убедительным
Психология убеждения. 60 доказанных способов быть убедительным

Обновленное и дополненное издание мирового бестселлера «Психология убеждения», где раскрываются приемы, помогающие эффективно общаться и этично выстраивать отношения с окружающими.Почему наши просьбы и призывы нередко остаются неуслышанными? Есть ли способ пробиться сквозь стену непонимания? Конечно. На помощь приходит наука. Авторы книги предлагают 60 научно подтвержденных психологических методик, которые помогут и в деловом, и в личном общении.Вы узнаете:– как влиять на людей,– как не попадаться на уловки и манипуляции,– почему ваши сообщения игнорируют и как это исправить,– как обратить на пользу даже свои ошибки и недостатки,– как вариант «ничего не делать» усиливает ваше влияние,– как простой вопрос обеспечит поддержку вам и вашим идеям.От авторовВместо того чтобы полагаться на поп-психологию или неоднозначный личный опыт, мы обсудим психологическую основу успешных стратегий социального влияния, используя строго научные доказательства. Мы будем указывать на ряд загадочных явлений, объяснимых при более глубоком понимании психологии социальных влияний.Убеждение – наука, хотя часто его ошибочно считают искусством. Изучая психологию убеждения и используя предлагаемые стратегии, научиться убеждать могут даже те, кто считает себя неспособным уговорить ребенка поиграть.Для кого эта книгаДля всех, кому важно быть убедительным: на работе или дома, с близкими или незнакомыми людьми, при устном общении или на письме.

Ноа Гольдштейн , Роберт Бено Чалдини , Стивен Гленн Мартин

Карьера, кадры
Токсичные коллеги. Как работать с невыносимыми людьми
Токсичные коллеги. Как работать с невыносимыми людьми

Интересное руководство, которое поможет взаимодействовать с токсичными коллегами и восстанавливаться после вынужденного общения с ними.Многим на работе приходится иметь дело с людьми, общение с которыми вызывает огромный стресс, хотя они и не нарушают правила компании. Тесса Уэст описывает семь самых распространенных типов, с которыми мы сталкивались хотя бы раз в жизни:1. «Карьерист» заискивает перед начальством, но при этом абсолютно не уважает коллег.2. «Волк в овечьей шкуре» входит в доверие, но может подставить в любую минуту, принизив ваш вклад в общее дело и приписав успех проекта одному себе.3. «Халявщик» умеет удобно устроиться: ничего не делает, создает видимость работы и получает за это деньги.4. «Бульдозер», чья основная цель – продавить свое видение и навязать свои правила, даже если это противоречит интересам команды и компании.5. «Микроменеджер», не уважающий ваше личное пространство и время и привыкший контролировать всех, иногда в ущерб собственным обязанностям.6. «Газлайтер» нарочно искажает реальную картину, пытается «отменить» ваши чувства и создать собственную реальность, такую, какая нужна ему.7. «Нерадивый босс» сначала долгое время не обращает на вас внимания, затем начинает терзаться беспокойством из-за того, что не знает, что происходит, и в результате, чтобы избавиться от беспокойства, принимается душить контролем.Автор объясняет, почему люди становятся токсичными (на это часто есть глубокие психологические причины), и дает стратегии борьбы с поведением этих коллег.

Тесса Уэст

Карьера, кадры / Зарубежная деловая литература / Финансы и бизнес