Жизнь не выдает наград за продолжение скучных разговоров, так что просто извинитесь и уйдите!
Как выйти из WTF-моментов в разговоре
А теперь, затронув тему о том, как сократить потери и понять, что пришла пора закруглить неудачное общение, мы закончим нашу книгу вопросом о выявлении проблем. Что нужно делать, если взаимодействие просто-напросто… плохое?
Все мы оказывались в подобных ситуациях. Они раздражают, смущают, утомляют, навевают тоску. Вы выбиваетесь из сил, стараясь достучаться до человека, и он вроде откликается, и все равно что-то не так. Похоже, что вы говорите на разных языках, и ничего тут не поделаешь. Возможно, возникло полное непонимание вопроса, а может, все гораздо тоньше, но вы сидите и думаете: «Как же, ради всего святого, закруглить
Конфликт в манере коммуникации – это тема для оживленных дискуссий. Однако до наступления фазы полноценного конфликта имеет место бесконечное количество оттенков серого – море разливанное возможных странностей, непонимания и просто ощущений, что вы больше не можете быть ничем друг другу полезны. Давайте будем называть это «WTF-моментами», или моментами «какого черта» (What the fack!).
Общение может зайти в тупик, если существует разрыв между стилем коммуницирования одного собеседника и его восприятием со стороны другого. Это происходит даже при обсуждении однозначных тем вроде дедлайнов, обратной связи или рабочих поручений. Вы просто осознаете, что другие люди пребывают где-то в собственных вселенных, но не можете даже предположить, как они осмысляют услышанное, каковы их цели и ценности,
Сначала сделайте главное: расслабьтесь! Просто расслабьтесь! Такие перерывы или сбои в коммуникации – вещь гораздо более обычная, чем может показаться в данный момент. Напомните себе, что ничьей вины тут нет, что необязательно возникла какая-то проблема. А теперь у вас есть шанс проявить во всем блеске свои социальные навыки.
Первый шаг в работе с WTF-моментом – осознать, что как раз сейчас вы в нем находитесь. Осознать, что что-то идет не так – это, как правило, триггер страха. Все мы волнуемся, что утратили контакт, что пропало чувство принадлежности, что мы кого-то обидели, что нас не принимают и не понимают. Эти чувства столь же реальные, сколь и некомфортные.
Если вы позволите страху взять над вами верх, то вы лишь сильнее утвердитесь в своем мнении и не сможете увидеть, что происходит в действительности и как себе помочь. Тогда вы займете оборонительную позицию, начнете защищаться, по сто раз повторять одно и то же, старательно укрепляя тупиковую ситуацию («О нет, я сдаюсь! Делай что хочешь. Мне безразлично»).
Как только вы осознали факт эмоционального триггера, у вас появляется выбор: либо замолчать и еще сильнее утвердиться в своих взглядах, или слегка расслабиться и полюбопытствовать, как, образно говоря, выбираться из болота.
Странная формулировка, да? Но вы можете
Слушайте активно, с намерением понять, а не просто ждите, когда собеседник закончит свою реплику.
Главная проблема конфликтов и непонимания заключается в отсутствии адекватной информации. Внезапно человек становится для вас «черным ящиком» – в его голове что-то происходит, но вы не знаете, что именно. Единственный способ добраться до этой информации –
Открытые вопросы не только дадут вам доступ к нужной информации, но подадут собеседнику сигнал, что вы очень хотите все выяснить. Преодолейте смущение и действительно решите понять. «Простите, я не совсем понял. Как вы восприняли это электронное письмо? Может, расскажете, что именно оно, по-вашему, означает?» Ключ в том, чтобы сделать это искренне и в нейтральной манере.
Велики шансы, что какое-то время вам придется ходить кругами. Да, и машина порой не заводится с первого раза. Продолжайте задавать открытые вопросы и внимательно слушать, пока вы не достигнете определенного уровня взаимопонимания. Исходите из того, что оно