Why Didn't They Teach Me This in School?: 99 Personal Money Management Principles to Live By

Эту простую концепцию трудно воплотить в жизнь, если только у вас нет дисциплины. Подумайте, вы жили на свою прежнюю зарплату до того, как получили повышение. Вы можете получить лучшее из двух миров. Почему бы не жить немного лучше (помните, что 50 % от вашей прибавки к зарплате идет на улучшение образа жизни) и не откладывать/инвестировать больше денег на будущее? По-моему, это хороший план.

Так почему же большинство людей не делают этого? Все просто: они начинают отставать. Они начинают с того, что тратят больше денег, чем зарабатывают. Таким образом, они постоянно пытаются наверстать упущенное. Если вы не будете отставать с самого начала, этот план легко встанет на место.

На самом деле, именно этот принцип позволит вам быть впереди всех. Если вы будете поступать так каждый раз, когда получаете прибавку к зарплате, то в конечном итоге сможете откладывать значительную сумму (до 50 %) от своего дохода и инвестировать ее в свое будущее. Сочетание этого принципа со следующим (о накоплении бонусов) позволило мне в течение нескольких лет ежегодно откладывать более 50 % от общего дохода.

Это, пожалуй, самая важная мысль, которую я усвоил в бизнес-школе. И это был случайный комментарий, сделанный моим профессором по бухгалтерскому учету. Я бы пропустил это, если бы не посещал занятия, а просто читал его учебник. Это подтверждает мысль о том, что посещение занятий очень важно в школе.

 

Принцип 16. ОТКЛАДЫВАЙТЕ 90 ПРОЦЕНТОВ ОТ КАЖДОЙ ПРЕМИИ (ИЛИ НЕЗАПЛАНИРОВАННОГО ДОХОДА)

Многие люди планируют бонусы в своем образе жизни. Это быстрый способ попасть в финансовые затруднения. Помните, что бонусы - это не гарантированный доход. Они меняются из года в год, а иногда и вовсе не приходят. Если это произойдет, вы можете оказаться в плохом финансовом положении.

Поэтому отнеситесь к своей премии в конце года (или когда бы вы ее ни получили) как к приятному сюрпризу. Возьмите немного (10 процентов или меньше) и купите то, что вам действительно хочется (не нужно!). Остальные 90 процентов сберегите/вложите. Помните, что вы не планировали получать никакой бонус, так что это действительно бонус.

Этот принцип следует применять и к любым неожиданным доходам (например, наследству или возврату налогов). Используйте неожиданный доход как возможность продвинуться в финансовом плане. Если вы считаете, что это просто найденные деньги, вы склонны тратить их впустую, а не использовать с умом.

Последние два принципа должны показать вам, что есть способ наслаждаться краткосрочными и эффективно планировать свои долгосрочные финансовые цели. Ключ к этому - не влезать в долги. Живите по средствам!

 

Принцип 17. ПОНИМАЙТЕ, ЧТО ТАКОЕ ЛЬГОТЫ ДЛЯ СОТРУДНИКОВ; ОНИ СТОЯТ НЕМАЛЫХ ДЕНЕГ

Ознакомьтесь со своими льготами для сотрудников и сделайте подробные заметки о возникших у вас вопросах. Затем назначьте встречу со старшим представителем отдела кадров (HR). Скорее всего, HR захочет назначить вам встречу с представителем отдела кадров начального уровня. Настаивайте на встрече с кем-то из старших сотрудников, потому что этот человек будет лучше понимать план льгот. Планы льгот могут быть сложными. Обязательно задавайте вопросы, пока не поймете ответы.

Планы льгот включают в себя некоторые или все следующие пункты:

1.Медицинское страхование - чтобы объяснить, что такое медицинское страхование, потребуется отдельная книга. Просто убедитесь, что вы полностью понимаете доплаты, вычеты и покрытие вашего плана.

2.Отпуск/личные дни/больничные дни - поймите требования к каждому из них. Нужна ли справка от врача для больничных дней? Если вы не используете дни отпуска в течение текущего календарного года, теряете ли вы неиспользованные дни или можете взять их в следующем году?

3.Долгосрочная и краткосрочная нетрудоспособность - предлагаются ли они и каковы условия?

4.Планы 401K - о них я рассказываю в принципе 58.

5.Бонусные планы - есть ли у вас такой план и как он работает? Должны ли вы быть заняты в последний день года или в день выплаты бонуса, чтобы получить его?

6.Опционы на акции - опционы на акции дают сотруднику право на покупку акций компании по определенной цене в течение определенного периода времени после того, как опцион перейдет в собственность (период времени обычно выражается в годах). Опционы обычно предлагаются определенным лицам в крупных компаниях. Если вы имеете право на эту льготу, ваша компания, скорее всего, предложит вам семинар или подробное объяснение плана опционов. Не вдаваясь в подробности (это может стать отдельной книгой), убедитесь, что вы полностью понимаете детали плана опционов.

Все эти преимущества, скорее всего, будут для вас новыми. Потратьте время на то, чтобы разобраться в них и узнать о тех элементах плана, которые важны для вас. Если вы будете правильно распоряжаться этими льготами, они обеспечат вам десятки тысяч долларов в течение всей вашей карьеры.